劳资纠纷一直以来都是我国在面对经济迅猛发展之下，有关各种企业发展所存在的隐性问题。劳动者与雇佣者之间的矛盾激化加深，很有可能造成经济发展的阻碍和困境，同时，有关劳资纠纷的解决和困境，很有可能给劳动者造成一定的心理负担和压力，导致劳动者对就业产生不好的期待，也影响了社会在就业发展上的前景和估计，对社会有不好的影响，同时阻碍了社会的进步与发展。但从另一方面讲，劳资关系的纠纷解决法律机制在各国都有所强调和保护，其目标也是为了保障劳动者的合法权益，以实现劳动者的劳动积极性，在劳资关系上的矛盾问题的缓和，可以有效促进企业的发展，带动社会经济的提升，实现国家发展。
