社会的快速发展，经济的不断增长，各行各业间的竞争日益激烈，在激烈的市场竞争中，人才就成为了非常宝贵的资源，成为了企业核心竞争力，换言之，企业竞争也就是人才的竞争。为此最近几年企业开始将更多的目光放在了人力资源管理方面，为了能够留住人才，挖掘人才潜力，企业就要充分利用现代化的科学技术，强化对人力资源绩效管理，在不断的创新中抓住机遇，更好的发展。此次重点针对大数据下事业单位人力资源绩效管理创新进行了探讨，站在大数据视角下，给予了事业单位人力资源绩效管理创新性的建议，希望为其更好的发展寻求有效的路径。
