社会经济迅速增长虽然为各行各业的发展提供了有利环境，但是却也加剧了企业之间竞争的激烈性，这时的竞争不再单单是财力、客户源等方面的比拼，而是企业人才资源间的互相较量。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，想要有效的提升其管理水平，就需要高度重视绩效考核结果的运用合理性、科学性与高效性。企业员工在绩效考核的带动下，将会增强工作积极性、主动性与创新性，进而为工作质量与效率的提升带来积极推动力。此外，绩效考核也是薪酬发放、员工聘任、奖惩兑现等人力资源管理环节开展的主要依据。基于此，本文将对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行深入探究，以供参考。
