随着经济社会的发展,企业越来越重视企业文化自身建设,将社会主义核心价值观作为指导思想融入企业文化的建设中意义非凡.现阶段，如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发，是企业在竞争越来越激烈的市场必须要解决的问题。单纯的人力资源管理职能活动并不能明显地提高企业绩效，构建基于社会主义核心价值观企业文化的战略人力资源管理体系，是寻求企业绩效提升的一种尝试，为了提高企业在竞争激烈的市场中的优势，为了让企业能够在这样的环境下生存，务必要进一步落实企业的人力资源管理和企业文化的建设。本文在此背景下，对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。
