题名
针对电力企业薪酬与绩效管理措施研究
DOI
10.12721/ccn.2022.157080
作者
闫媛
作者单位
国网山西省电力公司晋中市榆次区供电公司，山西榆次，030600
摘要
开展人资绩效薪酬管理，可激发出电力企业人员的工作动力，最大限度的发挥自身优势，提高岗位工作能力。另外，完善绩效薪酬管理制度，还能够为企业用人提供保障，减少人才损耗，降低人力资源浪费。本文就对电力企业人资绩效薪酬管理进行论述，希望对相关从业人员有所帮助。
关键词
电力企业；薪酬；绩效管理；措施
刊名
中国科学与管理
ISSN
3079-1065
年、卷(期)
20228
所属期刊栏目
经济与管理
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