题名
高管薪酬激励、管理者能力及企业绩效相关性研究
DOI
10.12721/ccn.2021.157111
作者
范晨
作者单位
湖北经济学院，湖北武汉，430000
摘要
本文以2014-2018年度沪深两市A股上市公司中的制造业企业为研究对象，阐述了最优契约理论、委托代理理论、激励理论等理论，提出了关于高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效之间相关性的研究假设并构建模型，运用统计软件STATA15.0进行检验与分析，得到以下三点结论：高管薪酬激励有助于提升企业绩效；管理者能力越强越有助于提升企业绩效；管理者能力越强，越有助于促进高管薪酬激励与企业绩效正相关。
关键词
高管薪酬激励；管理者能力；企业绩效
刊名
会计研究杂志
ISSN
3078-9184
年、卷(期)
202112
所属期刊栏目
经济与管理
打印
