题名
国有企业中层管理人才引进机制研究
DOI
10.12721/ccn.2024.157426
作者
​王炎
作者单位
中铁北京工程局集团第五工程有限公司
摘要
对于国有企业而言，中坚力量的引进方法是助力其长期进步的根基。本项研究专注于探索国有企业高层人才吸纳的策略，旨在建立一系列既合理又高效率的体系，以解决国有企业迅速壮大对人力资源缺口问题。汇总现有的文字资料和实际案例，深入剖析了国有企业选拔中层管理者时面临的困境与挑战。匠心独运了周全的完善计划，该方案全面涵括了招聘途径的优化、构建严密的评价机制，以及强化人才培养和成长等多个重要方面。经过一系列实证研究，这些方法的实用性和成效得到了验证，与此同时对未来走势的预测进行了更远大的预期。
关键词
国有企业；中层管理人才；引进机制；招聘渠道；评价体系
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20247
所属期刊栏目
经济与管理
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