题名
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
DOI
10.12721/ccn.2022.157046
作者
贾洪伟
作者单位
国家管网集团北方管道有限责任公司，沈阳输油气分公司，辽宁省抚顺市，113006
摘要
战略人力资源管理是由全球经济时代的到来而产生的企业竞争方式之一，对于一个想要发展壮大的企业来说，战略人力资源是提高企业在行业内核心竞争力，保障企业经济效益及社会效益的重要保障。本文在此重点研究分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，希望有助于我国企业的进步。
关键词
战略人力资源管理；企业绩效；影响研究
刊名
管理与科学
ISSN
3079-1081
年、卷(期)
20225
所属期刊栏目
经济与管理
打印
