题名
企业人力资源管理薪酬激励策略优化路径
DOI
10.12721/ccn.2023.157098
作者
康小姣
作者单位
内蒙古电力（集团）有限责任公司包头供电分公司，内蒙古包头，014030
摘要
薪资作为一种最直观的激励手段，在企业内部进行着广泛而深入的研究。建立合理的薪酬制度，能够最大限度发挥员工的工作价值，使员工在工作中获得全面的发展，进而提升企业的总体业绩。但是，目前许多企业的人力资源管理薪酬激励方面还存在着一些问题，从而影响了薪酬激励体系发挥出应有的效用。如果要用薪酬激励的方式来帮助企业的发展，那么企业就需要在发展的过程中，与现存的问题相结合，构建出科学的、系统化的薪酬激励体系，使其充分地发挥出薪酬激励的作用，从而提升人力资源管理的整体水平。
关键词
人力资源；薪酬激励；策略优化
刊名
中国科学与管理
ISSN
3079-1065
年、卷(期)
202310
所属期刊栏目
经济与管理
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