研究护理管理实践中负性领导行为对护士关怀能力带来的影响。方法：对2021年阶段我院100名护士纳入分析范畴，回顾性研究护理管理阶段负性领导行为情况和护理工作者对工作的舒适度评估情况，给医院护理管理工作的创新提供参考条件。结果：100例护士的负性领导量表评估，总分均数（40.31±6.50），支持不够有30例、占比30.0%，专制主义有67例、占比67.0%，单一建设型有85例、占比85.0%；100例护士的工作气氛舒适度量表评估，总分均数（101.69±13.50），且舒适度评分不超过100分有66例护士，占比66.0%。结论：护理管理工作中，若潜在负性领导行为，且护士人员对组织气氛的舒适度不高，会影响到护士正常开展护理项目，不利于提高护士关怀能力，因此在后续的医院经营管理中，应尽可能调整此种现状，提高临床护士的综合能力。
