目前，在中硅高科（以下简称公司）退城入园及转型升级关键时期，公司所面临的市场竞争压力更加紧迫，而公司的竞争更多的体现在了人才竞争。在公司所涉及到的各项管理工作中，人力资源管理属于非常重要的组成部分，其管理质量与公司经济效益之间有着非常密切的联系。因此，公司在开展人力资源管理工作时，一定要转变传统的思想观念，制定出完善的人力资源管理体系，在此基础上不但可以提升公司绩效整体水平，同时还能实现公司资源方面的有效整合，从而在很大程度上提升公司经济效益。本文针对人力资源管理对企业经济效益产生的影响进行分析，并结合公司情况提出了一些有效的应对措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。
