题名
心理社会安全氛围及团队消极情绪对职场欺负行为的影响
DOI
10.12721/ccn.2023.157058
作者
边海燕
作者单位
南开大学，天津市，300071
摘要
职场欺负是指个体在工作场所发生的欺负他人、孤立他人或故意冒犯他人的行为。在团队组织情境中，职场欺负主要表现为工作场所中的欺凌人和欺负人的群体行为。欺负人是指那些在工作场所中，以各种方式故意或有意地对他人进行骚扰、报复、攻击等，并伤害他人健康和损害他人利益的行为或系统性做法。而职场欺凌是指员工在工作场所中发生的一种侵犯他人、损害他人利益和影响工作表现的行为。为此，本文从心理社会安全氛围及团队消极情绪方面，对职场欺负行为进行探讨。
关键词
心理社会安全氛围；团队消极情绪；职场欺负行为
刊名
交叉科学研究
ISSN
3079-112X
年、卷(期)
202312
所属期刊栏目
数学与物理
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