所谓的劳务派遣是一种劳动力的配置形式，其产生背景是就业多样化以及市场竞争的激烈化。在这种特定的背景下，劳务派遣与社会发展是相辅相成的，也造就了劳务派遣具有用工方式灵活多变的优势，以及用工形式不规范的缺点。在《劳动合同法》中充分体现了其社会保障功能，因此较为精准的规定了劳务派遣的相关情形，进一步引导着劳务派遣这种用工形式不断走向规范化的道路。本文以《劳动合同法》为全文的出发点，针对劳务派遣这一用工形式进行深度剖析，既包含了劳务派遣现存的一些问题，也对进一步改善这种配置形式作出了可行性建议，以此为《劳动合同法》的立法目的的进一步明确贡献绵薄之力。
