调查苏州市医院助产士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,旨在为管理者制订针对性的组织干预措施提供参考。方法便利选取苏州市15所医院的309名助产士,采用中文版结构授权量表和心理授权量表进行调查。结果助产士结构授权和心理授权总分分别为(18.07±3.12)分和(14.82±2.01)分,两者呈正相关(r=0.396,P<0.01);医院等级及是否参加过市级及以上助产士规范化培训对结构授权得分有影响(P<0.05),年龄、生育情况、职称、月薪、产房工作时间、每月夜班数及是否参与带教工作对助产士心理授权得分有影响(P<0.05)。结论苏州市助产士结构授权和心理授权处于中等水平,护理管理者应采取针对性的干预措施,积极为助产士创造授权的工作环境,稳定助产士队伍,加强助产学科建设,充分发挥助产士的专业角色功能。
