题名
国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
DOI
10.12721/ccn.2025.157013
作者
李超
作者单位
江苏新华日报印务有限公司，210042
摘要
国有企业中人力资源管理作为企业进行改革创新的源动力，是十分重要的一项工作。然而伴随着社会的发展变革，国有企业内部人力资源管理产生了全新的问题亟待解决。本文首先针对国有企业人力资源管理中的问题进行了剖析，进而提出了针对性的改进对策以供参考。
关键词
国有企业；人力资源管理；问题；对策
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20252
所属期刊栏目
经济与管理
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