题名
高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用
DOI
作者
戚玉觉 杨东涛
作者单位
南京大学商学院
摘要
以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导成员交换对员工建言的影响。阶层线性模型对32家制造业企业和1083名员工样本的调查数据检验结果显:高绩效工作系统对员工建言具有显著正向影响;价值观匹配对员工建言具有显著正向影响,并在高绩效工作系统与员工建言关系中起到部分中介作用;领导成员交换正向调节价值观匹配和员工建言的关系。
关键词
员工建言；高绩效工作系统；价值观匹配；领导成员交换
刊名
经济与管理学报
ISSN
3078-9192
年、卷(期)
201812
所属期刊栏目
经济与管理
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