题名
我国延迟退休年龄政策对青年人的就业效应研究
DOI
作者
李磊1,2 席恒1
作者单位
1.西北大学公共管理学院；2.河南财经政法大学公共管理学院
摘要
从国际经验看,延迟退休年龄是许多国家应对人口老龄化问题的重要政策手段,但该政策对就业的影响,尤其对青年人就业的影响备受关注。本文主要对延迟退休年龄政策如何影响青年人就业数量、质量和结构进行研究。通过分析发现,对于就业数量,该政策在短期内对青年人就业会产生一定的就业"挤出效应",但在长期内会产生一定的就业"吸纳效应";对于就业质量,该政策对应届毕业大学生不会产生负面影响,而对青年农民工会产生显著的负面影响;对于就业结构,该政策在大部分行业内不会对青年人就业产生显著影响。
关键词
延迟退休；青年人；就业数量；就业质量；就业结构
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20191
所属期刊栏目
经济与管理
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