题名
新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?——一个双中介模型
DOI
作者
曹飞苑
作者单位
上海大学管理学院
摘要
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实意义。
关键词
职场精神力；新生代员工离职倾向；工作满意度；员工敬业度
刊名
管理与科学
ISSN
3079-1081
年、卷(期)
20198
所属期刊栏目
经济与管理
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