题名
上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型
DOI
作者
申传刚1,2 杨璟3
作者单位
1.华侨大学工商管理学院；2.华侨大学东方企业管理研究中心；3.华侨大学旅游学院
摘要
本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。
关键词
辱虐管理；反馈规避行为；恐惧；主管组织化身
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20204
所属期刊栏目
经济与管理
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