题名
互联网招聘与传统招聘比较研究
DOI
作者
李泽惠
作者单位
贵阳学院
摘要
人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的流程进行比对,在对互联网招聘的一些常见缺陷进行批判性讨论后,进一步深入探讨互联网招聘的优点,旨在鼓励企业在当今时代将互联网定位为招聘主渠道,但要注重规避其缺点,最大限度发挥其优势。
关键词
互联网招聘；传统招聘；人力资本
刊名
电子商务进展
ISSN
3079-109X
年、卷(期)
20191
所属期刊栏目
经济与管理
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