题名
研发团队多元化对创新绩效的影响研究
DOI
作者
贺新闻 康珊珊 王艳
作者单位
中央民族大学管理学院
摘要
成员多元化是团队运行过程的重要输入变量,有效管理多元化成为企业和团队人力资源管理的重要战略。以团队多元化为自变量、团队创新绩效为因变量、交互记忆系统为中介变量、变革型领导为调节变量构建有调节的中介模型,探讨团队多元化的不同方面对创新绩效的作用机制。基于实证分析结果表明:社会属性多元化和价值观多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生负向作用;信息多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生正向作用;变革型领导风格调节了团队多元化与创新绩效的关系,同时也调节了团队多元化与交互记忆系统的关系。
关键词
团队多元化；团队创新绩效；交互记忆系统；变革型领导
刊名
中国科学与管理
ISSN
3079-1065
年、卷(期)
202010
所属期刊栏目
经济与管理
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