新经济发展形势下，企业应当始终坚持以人为本的发展理念，不仅要关注企业自身的发展，也要关注企业员工的权益与健康。企业工会作为企业工会会员和企业员工合法权益的代表组织与维护组织，在企业的日常管理中应当充分发挥工会的监督作用，切实做好对员工的人文关怀与心理疏导，缓解员工因工作或生活而产生的心理压力，提高员工工作的积极性，维护企业的稳定与和谐发展。文章阐述了新经济发展形势下企业工会工作中人文关怀和心理疏导的重要性，分析了现阶段企业工会工作中的人文关怀和心理疏导存在的问题，并以此提出了几点可以有效帮助工会更好运作的建议，以期能提供一些参考作用。
