题名
绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析
DOI
10.12721/ccn.2022.157173
作者
​关磊
作者单位
新疆新投经贸发展有限公司，新疆，830017
摘要
绩效考核是人力资源管理工作中的核心部分，绩效考核制度是否健全决定了人力资源管理是否有效。同样的，在国有企业中也需建立健全绩效考核制度，根据企业内部结构引进或者调整人力资源管理模式，从而提高国有企业人力资源管理效率，做到知人善任。此外国有企业健全的人力资源管理制度也将为企业招揽更多人才。本文主要介绍了绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要作用，并提出几点建议，仅供参考。
关键词
绩效考核；国有企业；人力资源；
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20226
所属期刊栏目
经济与管理
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