目的：探究激励机制在康复科护理管理中应用的具体方法和效果。方法：研究人员以其所在医院康复科2020年1月开始实施护理管理激励机制为时间节点，分别对时间节点前、后6个月内的传统护理管理机制、激励护理管理机制进行对比分析，观察时间节点前后护理工作的三方（医生、护理人员、患者）满意度以及相同时间段内不良护理事件的发生数量。结果：实施激励机制后6个月内康复科医生和患者对于护理人员和护理工作的总满意度更高，护理人员对自身工作的总满意度更高。结论：在康复科护理管理中实施激励机制能够提高护理人员工作的自觉性和积极性，提高护理的质量，维系医护之间、医患之间的良好关系。
