互联网成为推动我国经济发展重要的影响因素，随着互联网思维的不断完善与扩张，广大人民群众在日常生活中诸多业务，都可以利用互联网来完成。所以，在互联网经济下，互联网化劳动平台也在快速发展，广大求职者可以利用互联网快速获取招聘信息，企业也可以通过互联网招募劳动人员。在互联网体系下，全新的劳动关系定位对传统劳动关系认定造成了一定的冲击。互联网劳动关系更为灵活独立，但同时由于缺乏劳动合约的限制，导致互联网属性和劳动者劳动权益难以得到有效的保障。基于此，本文将对互联网经济下劳动关系定位与权益保障展开探讨，针对劳动关系定位以及相关法律法规提出保障劳动者权益的有效措施，希望可以促进我国互联网经济的快速发展，解决劳动争议所带来的社会负面影响。
