摘要: 企业知识产权管理是当前企业各项管理的重要组成部分，对于企业技术创新起到重要促进作用。本文主要介绍了当前企业知识产权管理的现状，总结和分析了企业知识产权管理存在的问题，并且提出了四点有效建议，以期为企业在知识产权创新管理中提供借鉴。

摘要: 电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

摘要: 在新时期背景下，企业的改革正在不断深入，对员工档案管理工作的重视程度也在不断增强，而政工作为思想政治工作主体，其档案管理却在很长一段时间内被忽视，文章即从这一问题出发，提出了加强企业政工档案管理的措施，以适应企业改革发展的需要。

摘要: 近年来，随着我国社会不断进步和发展，人们生活水平的不断提高，电力企业也得到了迅速发展。在电力企业中，企业政工管理不仅是电力企业重要的组成部分，同时也有利于捉进电力企业的健康发展。因此，本文主要论述了新时期电力企业政工管理的重要意义，并且对企业政工管理创新方法进行了简要的探索。

摘要: 电能已经成为了人们日常生活中必不可少的能源，居民的日常生活离不开，企业的生产加工也离不开电能的使用，电能已经充斥在了社会的方方面面。随着人们日益增长的电能需求，供电企业需要不断地对电网系统进行扩展和改进，以保证电能的正常输送和人们的电能需求。电力营销是供电企业针对不断激增的用电用户采用的营销模式，其不同于传统的营销手段。利用远程用电检查技术能够极大地提升供电企业对用电用户的用电情况的掌握，促进供电企业在用电检查过程中工作效率的提升，也能够有效地提升电网系统的用电稳定性。

摘要: 改革开放以来，我国经济体制不断完善，电力企业商业化进程不断推进，建立了符合企业发展的管理模式。只有充分发挥员工薪酬和绩效考核的双重功能，才能进一步提高电力企业的经济效益和社会效益。本文对电力企业人力资源薪酬的绩效管理进行了简要分析，并针对问题提出了具体可行的解决方案，希望能为我国电力企业的进一步发展提供帮助。

摘要: 行政管理是指企业为了生存和发展而进行的职能管理活动，在企业管理和行政管理理论的支持下，并按照有关规章制度方法，通过一系列手段（如命令，指示，规定，奖励，处罚等）来开展管理活动。由此可见，行政管理在一个企业运行中的重要性不言而喻。

摘要: 随着经济全球化深入发展，各类企业将面临更加严峻的挑战，如何在竞争日益激烈的环境中确保自身业务的质量和发展，是所有企业都将面临的挑战。基于此，本文简要介绍并提出了建立财务战略的相应建议。

摘要: 目前供电企业的电力营销管理还存在诸多不足，改进这些不足则有诸多好处，希望可以通过改进措施去面对电力企业在未来可能会出现挑战。本文先是简单描述了电力营销管理的不足，然后提出具体的针对措施以解决问题，从而促进电力企业的可持续发展。

摘要: 在我国经济实现快速发展的大背景下，我国经济市场竞争压力逐渐加剧，企业为了能够增强自身竞争力，需要加强对于自身的目标成本管理，才能提升企业经济效益，实现可持续发展。基于此，企业相关部门应该加强对企业目标成本管理的重视度，积极探索企业目标成本管理新措施。