基于胜任力模型的国有投资企业薪酬体系优化——以X公司为例 下载：274 浏览：1749

​寇卫豪 《当代管理》 2023年9期

摘要: 薪酬管理作为企业吸引、保留、激励人才的重要因素，是影响企业落实组织战略，开展人力资源管理的核心环节。文章将基于胜任力模型的薪酬体系进行了系统阐述，并以X公司为例，探讨了国有投资企业胜任力模型的构建过程，介绍了以该模型为基础的薪酬体系优化与实施。