战略人力资源管理对企业绩效的影响分析 下载：352 浏览：2415

刘颖 《管理与科学》 2022年11期

摘要: 人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。在VUCA时代，快速迭代正成为组织战略管理的主基调。为支撑战略落地，企业也愈来愈重视发展战略人力资源管理。通过人力资源管理和企业组织战略的高效契合，运用人力资源管理价值实现企业绩效最大化，进而为组织战略的达成提供支撑并赢得竞争优势，是战略人力资源对企业绩效带来的实质性影响。本篇将分析和探讨战略性人力资源管理的价值、对企业绩效的作用及其实际的优化策略。