基于人力资源管理的电力企业培训管理分析 下载：285 浏览：2708

韩天飚 《中国科学与管理》 2021年7期

摘要: 对于电力公司来说，人才是非常重要的战略资源，只有通过持续强化电力公司的人才管理，才能有效调动员工的积极性，降低劳动损耗，将人力资源的成本控制到最小，推动企业正常开展各种生产和运营活动，在一定程度上使企业收获最大的社会和经济利益。本文首先说明了在电力企业人资培训管理中常见的问题，然后提出相应的优化对策，希望能为将来企业的可持续发展提供参考建议。

基于人力资源管理的电力企业培训管理问题研究 下载：267 浏览：2415

高伟 《电气学报》 2021年12期

摘要: 随着电力企业规模的扩大，需要培训管理的新员工数目也越来越庞大。因此，对电力企业新员工培训模式方法进行创新，对电力企业的发展起到了至关重要的作用。电力企业的培训工作作为人力资源管理的重要内容，对电力企业发展与进步奠定了基础，对电力企业新员工培训进行高效管理，创新培训模式，不仅可以使人力资源部门的工作顺利开展，而且可以使电力企业内部人员的流动有条不紊地进行，促进企业快速平稳的发展，保障了电力企业正常的运营。