分层次管理改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估的效果观察 下载：58 浏览：386

夏海娜 温小凤 刘娜 《中国护理学报》 2018年2期

摘要: 探讨分层次管理护理模式对护理人员工作积极性和护理综合质量的影响。方法:选取2017年1～3月我院70名护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组,对照组护理人员采取常规管理模式,观察组护理人员采取分层次管理模式,比较两组护理人员考勤情况、护理文书情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分。结果:观察组的考勤情况、护理文书完成情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次管理模式能明显提高护理人员工作积极性和护理工作质量,值得推广应用。

分层次管理改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估的效果观察 下载：85 浏览：402

夏海娜 温小凤 刘娜 《中国护理学报》 2018年2期

摘要: 探讨分层次管理护理模式对护理人员工作积极性和护理综合质量的影响。方法:选取2017年1～3月我院70名护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组,对照组护理人员采取常规管理模式,观察组护理人员采取分层次管理模式,比较两组护理人员考勤情况、护理文书情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分。结果:观察组的考勤情况、护理文书完成情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次管理模式能明显提高护理人员工作积极性和护理工作质量,值得推广应用。

分层次管理改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估的效果观察 下载：25 浏览：124

夏海娜 温小凤 刘娜 《临床医学杂志》 2018年2期

摘要: 目的:探讨分层次管理护理模式对护理人员工作积极性和护理综合质量的影响。方法:选取2017年1～3月我院70名护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组,对照组护理人员采取常规管理模式,观察组护理人员采取分层次管理模式,比较两组护理人员考勤情况、护理文书情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分。结果:观察组的考勤情况、护理文书完成情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次管理模式能明显提高护理人员工作积极性和护理工作质量,值得推广应用。