引言
2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。”人力资源作为一个地区的无形资产和资源，也是一个地区的经济软实力，如果利用好了这一资源，必然是对经济有促进作用。因此，研究一个地区人力资源与经济发展的协调度是十分有必要的。
学术界关于资源与经济之间的研究是比较多的。本文通过整理发现国内关于城市经济发展质量的计算多以构建指标体系后利用主成成分分析计算可得。因此，本文对指标体系进行了梳理，具体有：产品质量、经济结构、产品服务、社会生活、生态环境、创新发展。人力资源理论是以人力资本理论为依据的。由于出发点和研究角度不同，学术界对人力资源的含义也有多种解释，本文认同从能力的角度来理解人力资源的含义更接近其本质：所谓人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，对经济起着生产性的作用。关于人力资源与经济发展耦合性的研究，学术界多使用定性的方法研究人力资源与经济发展耦合性，使用定量方法的少；大多文章中对于经济发展和经济增长的界定不清；另外，学术界多研究中东部地区的人力资源与经济发展的耦合性分析，关于西部地区的研究甚少。所以，本文在以下研究中将规避以上问题，并着重对甘肃省的人力资源与经济发展之间的耦合度进行实证研究。
一、甘肃省人力资源与经济发展的现状
这一部分，本文将根据2020年西北五省的人力资源及经济发展进行比较，着重分析甘肃省的人力资源、经济发展的现状。以下数据来源全部于各省2021年的统计年鉴。具体见图1：
通过图1，我们可以直观的看到甘肃省的人力资源在西北五省中是处于优势地位的，相比较陕西省差距比较大，但是比青海、新疆是具有丰富人力资源的。但是经济发展水平在西北五省中并不占优势，二、三产产值并不高，人均GDP也低于其他省份，城镇化率、城镇居民可支配收入在西北五省中也是最低的。所以，通过年鉴数据我们初步发现甘肃省的人力资源相比西北五省是比较丰富的，但是经济发展水平并不高，所以耦合协调度是比较低的。
二、甘肃省人力资源与经济发展耦合度分析
首先，本文基于既有文献的研究，结合数据的真实性、可得性，建立了人力资源指标系统以及经济发展指标系统，使用数据来源于《中国统计年鉴》（2017-2021）、《甘肃省统计年鉴》（2017-2021）。同时对2016-2020的数据进行标准化处理之后，使用SPSSAU工具采用熵值法计算得出指标权重。具体见表1：
表1 人力资源与经济发展指标系统
其次，根据指标权重，计算得到2016-2020年甘肃省人力资源系统U1、经济发展系统U2的得分，具体见表2：
表2 人力资源与经济发展指标系统得分
最后，根据U1、U2的综合得分，继续使用SPSSAU工具的耦合协调度计算，得出2016-2020年甘肃省人力资源与经济发展的耦合协调度，具体见表3：
表3 甘肃省人力资源与经济发展耦合协调度
根据表3不难发现2016-2020年甘肃省的人力资源与经济发展耦合协调度整体是逐渐趋于协调的，但是2016-2018年甘肃省的人力资源与经济发展是非常不协调的。事实上，我们在上文中就已经发现甘肃省的人力资源是相对于西北五省较丰富的，但是经济发展水平是比较低的，这也就从现实数据得出甘肃省人力资源与经济发展不协调的结论。但是我们进一步通过实证方法验证了这一结论。
三、结论
本文通过数据统计和实证结果，本文发现甘肃省人力资源与经济发展之间的耦合协调性整体是趋于协调的，但是还是存在不协调性。尤其根据数据本文发现甘肃省的人力资源相比较西北五省是较为丰富的，但是经济发展水平是比较低的。因此，为了甘肃省能够利用好人力资源实现经济高质量发展，本文认为必须重视人力资源与经济发展之间的耦合度。
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