产学研协同创新模式下大数据与会计专业应用型人才培养路径探究
韩志华
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韩志华,. 产学研协同创新模式下大数据与会计专业应用型人才培养路径探究[J]. 财会研究杂志,20243. DOI:10.12721/ccn.2024.157802.
摘要: 随着大数据技术的快速发展,传统的会计专业人才培养模式已经无法满足企业的需求。本文旨在探究产学研协同创新模式下大数据与会计专业应用型人才培养的路径,以培养出更多具备大数据应用能力的会计人才。
关键词: 产学研协同创新;大数据;会计专业;应用型人才
DOI:10.12721/ccn.2024.157802
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一、引言

随着大数据时代的到来,企业对于会计人才的需求也在发生着变化。传统的会计人才培养模式注重理论知识的传授,而缺乏实践能力和创新思维的培养,导致许多毕业生难以适应企业的实际需求。为了解决这一问题,产学研协同创新模式成为了一种有效的途径。通过产学研合作,学校和企业可以共同参与到人才培养的过程中,实现资源共享、优势互补,培养出更多具备大数据应用能力的会计人才。

二、产学研协同创新模式的内涵

产学研协同创新模式是指企业、高校和科研机构之间通过资源共享、优势互补、风险共担等方式,共同开展技术创新、产品研发和人才培养等活动的一种合作模式。这种模式注重发挥各自的优势,实现资源的最优配置,以达到共同发展的目标。在大数据与会计专业应用型人才培养方面,产学研协同创新模式可以有效地将理论知识与实践能力相结合,提高学生的综合素质。

三、大数据与会计专业应用型人才培养的路径

(一)建立校企合作机制

建立校企合作机制是实现产学研协同创新的关键。学校和企业可以共同制定人才培养方案,明确培养目标、课程设置和实践环节等方面的要求。同时,学校可以聘请企业专家担任兼职教师,将企业的实际需求和行业发展趋势引入到教学中,提高教学质量。

1、建立合作平台

建立校企合作平台是实现深度合作的基础。学校和企业可以通过建立合作平台,共同制定人才培养方案、课程设置和实践教学计划等,实现教育资源的共享和优势互补。同时,合作平台也可以为双方提供交流和沟通的机会,促进相互理解和信任。

2、制定共赢机制

校企合作是一种双赢的关系,学校和企业都应该明确各自的需求和利益,制定共赢机制。学校可以通过与企业合作,获得更多的实践教学资源和就业机会,提高人才培养质量;企业则可以通过与学校合作,获得高素质的人才和技术支持,推动科技创新和产业发展。因此,制定共赢机制是建立校企合作机制的关键。

3、建立长期稳定的合作关系

校企合作需要长期的稳定合作才能取得良好的效果。因此,学校和企业应该建立长期稳定的合作关系,共同制定合作计划和方案,并定期进行交流和评估。在合作过程中,双方应该注重诚信和责任,及时解决问题和矛盾,确保合作的顺利进行。

4、加强师资队伍建设

师资队伍是校企合作的重要保障,学校应该加强师资队伍建设,提高教师的实践能力和企业经验。同时,学校也可以聘请企业专家担任兼职教师或客座教授,为学生提供更加贴近实际的课程和实践指导。通过加强师资队伍建设,可以提高教学质量和人才培养质量。

(二)建设实践教学平台

实践教学平台是培养学生实践能力的关键环节。学校可以与企业合作,共同建设大数据与会计专业的实践教学平台。通过模拟企业的实际业务场景,让学生在实际操作中掌握大数据技术的应用,提高解决实际问题的能力。

1、制定实践教学计划

实践教学平台的建设需要制定详细的实践教学计划,包括实践教学的目标、内容、方式、时间和评价标准等。在制定计划时,应该充分考虑企业的需求和实际情况,确保实践教学的针对性和实用性。

2、建设实践教师队伍

实践教师队伍是实践教学平台的重要组成部分,因此,应该加强教师的实践能力和企业经验的培养。同时,可以聘请企业专家担任兼职教师或客座教授,为学生提供更加贴近实际的课程和实践指导。

3、建设实践教学基地

实践教学基地是实践教学平台的基础设施,应该加强实践教学基地的建设和管理。可以根据专业的特点和企业的需求,建立校内和校外实践教学基地,提供多种形式的实践教学服务。同时,应该注重实践教学的安全和规范管理,确保实践教学的质量和安全。

4、开展实践教学活动

实践教学平台应该开展多种形式的实践教学活动,包括实验、实习、实训、课程设计和毕业设计等。在开展活动时,应该注重学生的自主性和创造性,鼓励他们积极参与实践和创新活动。同时,应该加强与企业和其他高校的合作与交流,分享经验和资源,提高实践教学的水平。

(三)加强师资队伍建设

加强师资队伍建设是提高教学质量的重要保障。学校可以鼓励教师参加学术交流、企业实践等活动,提高教师的学术水平和实际操作能力。同时,学校可以引进具有丰富实践经验的企业专家作为兼职教师,共同参与到教学中,提高教学质量。

1、引进高层次人才,提升教师队伍整体水平

加大高层次人才引进力度,高校应制定优惠政策,吸引国内外优秀学者和专家加入,同时重视引进人才的多样性和国际化,以提升教师队伍的整体水平。

建立科学的招聘机制,高校应建立科学的招聘机制,确保招聘的教师具备扎实的专业基础、较高的学术水平和良好的师德师风。

2、加强教师实践经验,培养“双师型”教师

鼓励教师参与企业实践,高校应鼓励教师参与企业实践,了解行业发展趋势和市场需求,提高教师的实践能力和经验。

建立“双师型”教师培养机制,高校应与企业合作,建立“双师型”教师培养机制,培养既具备理论知识又具备实践经验的优秀教师。

3、建立激励机制,激发教师创新活力

设立科研奖励制度,高校应设立科研奖励制度,鼓励教师开展科研活动,提升学术水平,同时将科研成果转化为实际生产力。

完善教师评价体系,高校应完善教师评价体系,综合考虑教学、科研和社会服务等方面,制定科学合理的评价标准和方法。

4、加强团队建设,提升教师协作能力

组建专业教学团队,高校应鼓励教师组建专业教学团队,共同开展教学和科研活动,提升团队协作能力。

加强学术交流与合作,高校应积极组织学术交流与合作活动,为教师提供学术交流的平台,促进学术成果的共享与转化。

开展科研合作项目,开展科研合作项目是促进产学研协同创新的重要途径。学校和企业可以共同开展科研项目,探索大数据技术在会计领域的应用前景和解决方案。通过科研合作,不仅可以提高学校的科研水平,还可以为企业提供技术支持和创新思路。

建立评价体系和反馈机制,建立评价体系和反馈机制是完善人才培养路径的重要措施。学校可以制定科学合理的评价体系,对学生的综合素质进行评价。同时,学校可以建立反馈机制,收集企业对学生能力的评价和反馈意见,及时调整教学方案和课程设置,提高教学质量和效果。

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