引言
目前的中国已经开始进入老龄化阶段，在老龄化阶段中，各个行业的离退休人员数量开始增多，于是离退休管理工作也变得更加复杂。在这样的情况下，离退休管理工作面临着更大的挑战，如果离退休管理工作无法落实或者无法取得良好的工作效果，不仅仅会给企业的发展带来影响，而且还会给整个社会带来负面影响。基于此，本文从离退休管理工作开展的现状出发，探讨离退休管理工作可以改进的空间。
1我国电力企业离退休人员的管理工作的现况
目前，我国一些电力企业的离退休工作人员的数量居高不下，年龄大成为了大多数离退休人员的退休原因，希望可以以自己最喜爱的方式安享晚年。但是这种现状影响了电力企业的离退休人员管理工作的顺利开展，因此，如何做好离退休人员的管理工作成为了电力企业管理工作的当务之急，使其在不影响电力企业的正常运作下顺利进行。这就要求了我国的电力企业对离退休人员展开详细的调查工作，以他们的实际生活情况为依据，丰富业余生活，从而带动企业的发展。
2目前我国电力企业离退休人员管理工作中存在的问题
2.1体制机制不够健全
在当前的电力企业运营中，主要的方向还是以发展企业的经济为主，这也是当前所有中国企业的主要经营方向，基本上所有企业都会选择把大量的成本投资在能够为企业未来发展带来盈利的项目上，于是在对待离退休管理工作时，就会存在重视程度不够的问题。在长时间难以获得重视的情况下，离退休管理工作的体制机制难以健全，因此也就没有办法为离退休管理工作提供制度上的保证。比如说，企业为了丰富离退休人员的生活，会耗费资金建立很多的娱乐设备，但是却很少能针对这些设备与离退休人员的心理制定相应的娱乐活动以满足他们的身体和心理上的双重需求，于是会带来离退休管理工作效果不足。
2.2发放企业养老金的数量不同，离退休人员心理产生了芥蒂
不只是电力企业，所有的企业都会因为职工的职位、工作性质的不同，而实行不同的薪资发放制度，离退休人员的企业养老金发放也是如此。通常情况下，相比于企事业单位，电力企业的企业养老金会比其少很多，从而为离退休人员造成一定的心理芥蒂，不利于电力企业的管理工作。与此同时，同样是电力企业的离退休人员，干部和一般职工的薪资、退休金以及企业的养老金也是有所不同的，这样不仅会造成离退休职工的心理落差，还会影响企业的正常发展。
2.3对角色转变的不适应
离退休人员一般都在自己的工作岗位上工作了几十年时间，当从工作岗位上退下来时会面临着从“官”到“民”以及从繁忙到闲散的转变，这些转变会对离退休人员的心理产生很大冲击，使他们产生很大的失落感以及无助感。除此以外，离退休人员还会面临要做“空巢老人”的情况，因为他们的子女都有自己的工作和自己的家庭，有些退休人员的子女在外地工作，没有太多的时间经常陪伴他们，离退休的老人们长期缺乏陪伴再加上生活比较乏味，就会产生很大的失落感以及孤独感，这些不良情绪对这些离退休的老人来说有着很大弊端，不仅会影响他们的心理健康，还会影响他们的身体健康。
3做好电力企业离退休管理工作的重点
3.1加强对离退休人员利益维护力度，切实有效维护其合法权益
在当前电力企业离退休人员管理中，必须切实保障其合法权益，避免出现离退休人员利益受损的现象，本文经过分析认为可以从下面几个方面入手：(1)加强与社保部门对接，从养老金发放层面保障离退休人员的经济利益，通过与社保部门加强沟通，让离退休人员及时领到退休金，从物质方面更好地保障离退休人员权益。(2)强化离退休归口部门管理机制，与政府相关机构做好对接，让离退休人员更好地享受医疗保障服务，开展定期体检，让原退休管理人员更好地与医疗部门对接，及时享受医疗保障服务，让家庭贫困、身体素质不高的职工受到应有的医疗帮扶。部分离退休人员无力承担医药费时，可以及时进行帮扶，通过电力企业的共同努力，让离退休人员老有所依、老有所养。通过电力企业的帮扶，让离退休人员感受到企业的温暖，更好的安度晚年。
3.2养老金合理分配与医疗合理运用
离退人员的资薪待遇，也是重要的后续保障环节之一，因此合理分配退休金是相关部门的重要任务，一旦处理不好这个环节，会导致离退人员的生活质量出现浮动，有些离退人员身体素质较差的，相关部门要本着生活待遇从优的职责给与更多的关爱和援助，减少离退人员的生活压力。一方面相关部门也要同社保部门进行有效的沟通，争取养老金能够按时准备的发放到离退人员的手中，保障生活正常有序的进行，另外一方面也应该在与医疗合作方面大力度的完善制度，监督原职工单位准时的像托管单位拨发保障资金，让一些身体有问题，体质较差的离退人员在进入病房时，能得到及时的检查与治疗，保证离退人员的生命安全。
3.3丰富业余生活
离退休管理工作中，最为首要的工作内容就是保障离退休人员的基本生活，这一点，电力企业基本上都可以实现，但是在目前离退休管理工作中，最容易被忽视的就是对离退休人员心理上的关注。为了更好的关注离退休人员的心理健康情况，要求电力企业在离退休管理工作中，要丰富离退休人员的业余生活，定期开展相应的活动，让离退休人员能够在集体活动中实现自我发展。同时要注意，离退休人员只是从自己的岗位上退了下来，但是他们仍然能够在自己的专业领域中发光发亮，事实上，也有很多离退休人员希望能够在退休之后，依然能够实现自己的价值。针对这一部分的群体，在离退休管理工作中，可以以各种活动的方式，让他们继续发挥自己的特长，为社区以及其他离退休人员提供公益服务，更好地满足他们的精神需求。
结语
综上所述，电力企业在开展离退休人员的管理工作时，要予以制度上的保障，并且覆盖的范围要相对广泛。所以，要建立和完善企业的离退休人员的管理制度，以规定的内容为依据来开展管理工作，掌握离退休人员的生活水平以及经济状况，针对经济困难的离退休人员给予适当的经济补助，在保证其生活质量高的同时，也要重视其业余生活和身体素质情况，这样有助于企业实现经济效益最大化的同时，也促进了企业的有效发展，可谓是一举多得。
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