引言
园林景观是城市规划建筑中的组成部分,是促进城市规划发展的先决条件。但随着时间的发展,园林景观日益增多。而在这些情形下,不少城市居民提出了若干问题,比如:为什么风景园林景观结构基本一致、为什么有些地方的景观无法成活。究其根源,还是园林风光项目工程建设存在问题。所以,处理园林风光建设项目工程建设问题变成了当前园林景观工程建设的主要内容。
一、园林景观施工特点
(一)较为特殊
园林景观是当前阶段城市规划建设中工程的重点部分,但是在当前阶段的施工过程中,其施工量相对较小,同时也在施工的过程中出现了部分必须运用现代化科学技术的施工内容。所以,园林景观施工中面临着一定问题与困难。而且,园林风景建筑可直接影响地方的经济、社会效益,从而引起了各个主管机关的重视。由此可见,园林景观建筑是非常特殊的。
(二)工期紧张
园林景观的时间相对紧凑,但牵扯到重大的工程项目,而且这些项目相当细致,为了给景观园林景观的效率带来保证,施工人员在施工过程中往往会采取交叉施工的方式。
(三)常常变更
在进行景观园林景观施工中,常会出现变更。由于工程设计机构在进行风景园林工程设计前没有在现场进行检测,从而容易产生工程设计效果图与现场状况不符的现象。要在现场完成景观园林景观,建筑设计部门还必须不断的对设计图加以调整。而这样,不但延误了景观园林景观的施工日期,还在潜移默化的提高着建设单位的成本。
二、风景园林景观施工常见问题
(一)施工人员态度存在问题
风景园林景观建筑与一般建筑结构具有本质区别,且其运用的建筑技术手段相对发达,但由于施工人员没有进一步熟悉景观园林景观建筑,故而认为它与一般建筑结构无甚区别。在此情形下,学生的工作态度会产生若干问题,如:在建筑施工产生走神现象、在建筑流程中偷工减料等。而这,会对风景园林质量产生不良影响。
(二)施工难度较大
风景园林景观的施工人员数量较少、工作量很大、而且必须运用较现代化的建筑技术手段,而目前的建筑施工综合素质较低下,且大多是由建筑施工公司临时招用的员工,所以很有可能无法胜任建筑岗位。另外,由于工程设计技术人员在设计图纸的时候并没有对实际施工现场进行过勘测,从而导致了工程设计图纸出现某些问题,并且在建设过程中还必须针对实际状况做出不断的调整。
(三)未掌握相应的施工技术
施工人员技能可直接对景观园林景观建筑品质产生影响,如果施工人员未能学会一定的建筑技能,那在施工过程中将会出现不少困难。即使施工人员想到了替代当时先进技术的办法,也面临所需物料过多、时间较长的难题。而且从目前状况来看,由于大部分施工人员都没有掌握相关的施工技能,从而风景园林景观施工中存在时间较长、与实际情况和图样不合的难题。
(四)城市污染严重
风景园林景观大多建立在都市,但多数城市污染比较严重,例如:垃圾随处乱丢,而垃圾处理会对环境ph值产生作用,而也对植被的存活量产生影响作用。
(五)未重视创新
技术创新是时代发展的核心,是城市山水园林景观为市民生活提供不同的体验的前提,是满足广大城乡居民的精神需要的基石。而以目前的风景园林景观施工来说,施工单位把其发展看成了一个重要任务,而没有把技术创新注重出来。
三、风景园林景观施工策略
(一)建立完善的管理制度
关于对建筑施工的管理态度问题,施工单位可通过建立健全的规章这一方式处理。具体来说,首先建设单位负责人必须要清楚,规章的确立是制约建筑施工的管理人员言行的前提,是施工人员认真对待本职工作的基石。然后,建设单位负责人就需要对员工的实际情况加以掌握,并把层层监督的制度确立起来。第三,对建筑单位负责人也要设立奖惩制度。即:工作必须做得好,才能拿到奖励;而犯错后也要责任到个人,并对其加以处罚。这样,便能让职工们以客观公正的心态面对本职工作。
(二)借助设计图降低施工难度
关于施工困难较大这一情况,施工单位可以通过设计图处理。具体来说,施工单位应向设计部门提供到实地勘测,并根据场地状况完成图纸设计的条件,为其成功施工打下良好的基础。在取得设计图纸时,施工人员应对按照设计文件与施工现场联系,并根据实际建筑实践情况给出指导意见,从而使设计图纸的可操作性更强。在实施前,施工人员也应把准备工作全部做好,并以设计图纸为指引开展实施。由此可见,利用设计图可以有效减少工程实施的困难度,并为城市景观园林等景观工程建设的顺利开展提供了保证。
(三)开展培训工作
开展培训工作可纠正职工的不良思想,可让职工掌握到更大量的建筑知识、技能,可有效提升职工的综合素养。所以,建筑单位一定要把职业培训工作的发展重视起来。具体来说,建设单位可向具备丰富经验并在城市景观或园林景观建设方面有相当的建树的人发出邀请函,聘请其作为培训人员;或向有关学科的权威人士发出邀请函,邀请其进行演讲。在进行培训工作的时候,培训工作人员可对公司文化先加以介绍,让员工形成集团自豪感意识,并把公司文化视为自己的"家"。之后,培训工作人员将可讲解对景观园林景观建筑施工和其他建筑施工方式的不同之处、对景观园林景观建筑施工的特殊性等加以说明,让职工们意识到二者是具有区别的。然后,受训学员将对景观园林景观的技能加以传授。为保证职工掌握有关专业知识、技能,建设企业应定期进行考核。经过考试,教育机构和建设企业对职工的掌握状况进行了解,可掌握职工的优缺点,并开展针对性教育。这样,便可有效提升施工人员的综合素养,便可为城市景观园林景观工程建设的顺利开展夯实基石。
(四)落实环保工作
针对城市污染导致的植被成活率不高问题,建设单位可要求在职人员履行环卫职责。如:对风景园林景观区域内的废弃物加以管理,不得随处乱丢废弃物。另外,城市建设单位负责人还可号召在职人员当"环保推广人",让身边的人都投入到城市环境保护工作当中。这样,便能从根本上缓解城市污染问题。
(五)与高校合作,引入专业人才
面对施工者所面临的园林景观设计实施困难,建设单位可以通过和院校协商的方式,引进专业人才,从根本上减少了这种情况的产生。具体来说,就是建设单位便可通过网络查阅有关学校的信息,并选择了开设有相应专业的学校,采用了通过来电、到校等联系的途径传达自身的需要,并争取学校的配合。在学校接受配合后,设计企业便可拟订了合作协议,并由学校负责人在协议中签名。随后,设计企业便可把对欠缺职业要求的人才需求填写在设计图纸上,并通知了学校的负责人,由学校负责人根据此制订了人才培养计划。在培养过程中,学校设计部门应派人经常进行检查,进而了解对学生的知识现状并加以掌握,同时提出学校在培养过程中出现的问题,使培养教育工作进行的更为有效。这样,学校便可合理处理施工人员的心态问题,便可让其了解相关的基础知识、施工技能等,便可为城市风景园林景观工程建设打下良好的理论基础,为城市居民提供良好的放松精神的生活条件,从而更有效地促进了城市化建设。
(六)合理规划风景园林设计
实践中表明,工作人员通过对风景园林整体设计的合理策划,能够使风景园林的经济效益最大程度的体现出来,并能够为其带来更大社会效益。于是,设计单位就应把对风景园林的合理设计策划工作提上了议事日程。例如,设计单位就应要求设计单位先对风景园林周围的地理环境、自然资源、历史人文情况等进行合理搜集,对所搜集到的信息加以深入分析后,再根据研究结论加以合理总体规划设计。另外,设计单位在进行风景园林景观设计过程中,也应充分考虑到后期的经营管理工作,并减少了由于经营管理带来的不能取得预期经济效益的情况。具体来说,设计工作者应在设计规划中与管理者进行充分沟通、讨论,并在设计方案中充分考虑到管理者所提出的意见,从而使得风景园林在建成后更具备观赏性特色,并尽可能使经营成本大大降低。由此可见,设计人员对风景园林的建设进行科学策划,既可为园林工程的整体作用起到一个保证,又能为其取得的较好效益提供保证。
四、结语
综上所述,我们可以发现,城市景观园林景观施工中面临着若干困难,即:施工者的认识上出现困难、施工难度很大、不具备一定的施工技能、城市污染问题严重、不注意技术创新。而建设方可以选择的主要处理措施是:建立健全的质量管理体系、通过建筑效果图减轻实施困难、进行技术培训与操作、建立城市环境保护措施、培育企业知识、人才、与高等院校联合,引进专业人才、按照合理总体规划风景园林设计。这样,便可确保风光园林景观建设的顺利开展,便可改善景观园林风貌品质,便可使景观园林的景观环境与实际施工条件相匹配,便可给市民创造人与自然融洽交流的机会,让市民能够自由释放自己的身体、控制自身的心态,从而在潜移默化中产生了相应的审美意识。同时,既能够改变都市环境,也有助于促进都市建设。但工程设计人员还需注意,在景观园林景观施工中的问题处理方式还远不止于以上介绍的多种,所以,工程设计有关人员还应根据当前情况加以反思、研究,从而使风光公园的整体施工管理水平提升,从而创造出更多适合社会大众审美、民众需要的枫林旅游景观产品。
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