在社会经济的全球化发展中，我国很多医疗机构开始向着利益化发展，对于自身的服务性与奉献性逐渐弱化，加上医务人员工作的繁重压力增大，很多医院的医务人员人事流动较大，这对于一个医院的稳定发展不利，从整体上来说也不利于我国医疗行业的健康发展。思想政治工作一直是管理工作中的重要手段，尤其是医院的人事管理更是能体现出以人为本的理念，将各项制度有效的落实下去。本文将通过分析现阶段的医院人事管理中思想政治工作的重要意义，提出思想政治工作促进人事管理工作效率的有效策略。
一、在医院人事管理中开展思想政治工作的必要性
处于现代化发展步伐中，医院管理是一个备受争议的话题，由于很多医患事件的发生让很多人对于医院有了很多不同的理解和认识，而医务人员由于工作的繁重、薪资待遇、新媒体机会的出现等等因素也在内心发生了很多变化。医疗是社会健康发展的重要保障，关系到每个人民群众的切身利益，所以加强医院的人事管理工作，打造高质量的医务人员团队，是当下实现医院长远发展，促进社会稳定进步的重要路径。
思想政治工作在人事管理工作中有着不可替代的作用，从人性化角度出发，切实的为医护人员考虑，解决他们的现实困难与问题，才是建设医院凝聚力，激发医务人员战斗力的重要方式，所以加强思想政治工作的有效开展是必然趋势。
二、思想政治工作对提高医院人事管理的重要意义
1.思想政治工作与医院的人事管理工作是相辅相成的
从宏观上来看，人事管理也好、思想政治工作也好，都是通过关怀与人性化理念的驱动，实现集体的工作效率化与每个个体利益的实现化。在医院的人事管理中不同于其他职业，医务人员的奉献精神与职业素养要求更高，因为关乎到每个人的生命安危，所以在人事管理方面要加强思想政治工作，实现医务人员的总体素养提升，时刻以严谨的态度对待工作，不管是面对怎样的患者都能冷静、平等的处理问题。
近几年医院人事管理的难度大，主要还是因为医患关系的紧张、医护人员的工作强度大，加上现在信息传播的多元化，很多新型思想被传播，医务人员本身就知识层面较高，自我意识较强，很容易形成过于自我的想法，在工作上遇到困难就想离职换工作，甚至对医护这个职业产生怀疑，这都是不健康的思想，这就需要医院采取积极有效的思想政治工作，为医务人员营造积极正向的工作环境，帮助他们树立正确的价值观念。
2.有效的思想政治工作可以促进各项人事制度的执行
在新时期医改政策的不断更新下，需要不断地完善人事管理制度，这需要医务人员有较强的适应能力，在新的技术与政策中实现高效工作，但事实上很多医务人员一时间难以接受创新和改变，在人事管理制度上推行难度大。如果能将思想政治工作的宣导作用发挥出来，就能以具体的跟进讲解让更多的医务人员了解新政策的优势，积极主动的配合管理推进新时期医院的整体发展。
三、提升思想政治工作在医院人事管理中应用的有效策略
1.以社会主义核心价值观为核心展开思想政治工作
在医院人事管理工作中有效的开展思想政治工作，要保持社会主义核心价值观的主导地位，通过宣传标语、树立榜样、学习优秀员工精神等方式，在医院形成积极的工作氛围，让医务人员接受正能量的熏陶，自觉树立良好的价值体系，这样才能有助于人事管理工作的顺利开展。
2.找准医务人员的真实困难，以解决员工的困难为重心
要推进人事管理工作的有效性，就要突出人性化管理的理念，医院的工作人员普遍文化水平较高，他们本身就有较高的素养，只是有时候真实困难与问题没能得到关注和解决，才形成了人事管理的难点，这就需要借助思想政治工作的有力武器，收集和了解员工的真实想法，对问题、困难进行总结分析，进行个性化解决，让员工感受到医院的关怀，就算是工作压力再大也能正向对待，激发出内心的驱动力。
医务人员的主要困难还是平时的休假待遇和技术困难，医院可以有效优化值班、排班制度，对于有特殊情况的员工进行照顾；在技术方面经常组织专业的技能培训和实际案例问题的讨论组，可以让年轻的医务人员跟着有资历的医务人员学习，吸取经验。通过这样实际的行动，逐渐灌输给员工健康的思想观念，让医务人员对于自己的职业产生自豪感，在工作中也体会到幸福感。
3.利用数字化技术实现多元化思想政治工作实效性
医院的员工不像普通公司的职工，有时间去参加集体的会议活动。他们大多因为岗位需求需要实时在岗，所以对于思想政治工作的开展，自然不能用普通的方法，在信息科技的发展下，各种媒介平台成熟，当下可以利用数字化技术实现信息的传播，在医院的思想政治工作开展中，可以有效借助自媒体平台建立自己的线上平台，让医务人员可以在休息时间随时随地都能接受到思想政治工作的渗透，不一定非要在形式上多统一，根据自身的工作安排完成任务，这样既不会耽误正常的工作，也不会使员工需要花费太大的力气。
在思想政治工作的开展中，要善于以班组为单元，定期进行约谈，对于近期有工作压力的医务人员进行疏导，相信逐渐地会使大家更热爱自己的工作，也愿意主动的与医院的发展融为一体。
4.改善医务人员的工作环境，建立人性化服务
在现实中很多医务人员非常辛苦，医院可以多配置一些方便医务人员休息的场所，让他们在工作间隙可以适当地休息，甚至可以稍微休闲一会儿，这样对于调节医务人员紧张的工作节奏有很大的帮助。
四、结束语
医院的整体发展影响着社会大众的切身利益，加强医院的人事管理可以实现医院的健康发展，建立高素养的医务团队，更好地为社会大众服务。其中思想政治工作起着非常重要的作用，管理者要积极应用人性化管理思路，将社会主义核心价值观灌输到医务人员的日常工作中，建立医院的综合发展内在驱动力。
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