引言
文化多元化的冲击不断影响着国内思想政治和价值观念的变化，我党为了进一步稳固社会发展形态，积极开展从严治党和全面深化改革战略措施，为企业的发展奠定基础。政工队伍是企业思想政治工作的主要实践者、是党的引领的宣传者，加强政工队伍建设、优化人才保障，是企业紧跟党的号召、坚持党的引领的基本保障。
1政工工作的重要性
企业在发展壮大过程中，政工工作起到了十分重要的促进作用，例如在企业生产经营或技术产品研发中，要想发挥出人员的重要力量，政工工作是极为必要的，既可以提高员工的整体素质水平，也对企业的发展产生深远的影响。而且，员工的思维理念可以直接影响其工作心态和状态，影响其对公司的责任心与忠诚。百年未有之大变局下，企业面临的社会形势和市场变化更加错综复杂，要想企业人员始终保持稳定的思想状况，以积极向上的心态处理企业工作中所遇到的问题，就一定要发挥政工工作思想引导作用，以不断强化广大干部职工的思想共识，从而增强员工的向心力和凝聚力，实现团结协作促发展。企业政工工作对企业，尤其是对国有建筑企业的发展不可或缺，发展政工工作有利于企业进一步提升广大干部职工的凝聚力和团结合作能力，并有助于增强企业发展的文化力量，为企业长远发展奠定良好的基础。
2国有建筑企业基层政工干部队伍建设的问题
2.1配套不足、工作力度需加强
一些企业在进行政工工作实践的过程中，存在党支部发挥战斗堡垒作用不强的情况，另外，不同部门之间的建制存在着比较大的差异，基层支部在组织架构、选拔机制等方面都无法满足实际工作的要求。比如在组织架构方面，由于很多企业对政工工作的重视力度不够，给政工岗位的配额相对来说比较少，参与基层政工工作的人员不足，缺编情况非常普遍，政工岗位的工作人员甚至出现了身兼数职的情况。在选拔机制方面，由于企业没有统一的选拔制度，对政工人员党政知识以及实践经验的考核不足，同时也没有关注人员与群众沟通能力的考核。由此可见，企业对政工岗位的考核机制不够规范，必须加快构建一套更加匹配的考核制度，激发政工工作人员的工作积极性。
2.2思想不够稳定
一是随着社会的不断进步，部分企业的政工工作依然停留在读书、看报、读文件上，工作理念跟不上社会发展变化，工作方法过于陈旧，缺乏灵活性，对工作的实际情况也考虑得不周全。二是部分企业不够重视政工工作，使政工干部感到不知何去何从，在日积月累的工作中开始怀疑自身价值，目标定位不清晰不明确，对前途感到茫然，无法安心在自己的岗位上工作。
3国有建筑企业基层政工干部队伍建设的建议
3.1提升基层政工干部队伍的政治素质
国有建筑企业党委必须要坚持正确的指导思想，积极落实配齐配强政工干部的要求，打造国有建筑企业政工专业化队伍，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部的配置要求。政工干部队伍要提升政治素质，具体来说需要打好“三个根基”。首先，打好理论路线根基，始终坚持中国共产党的领导，保持坚定正确的政治立场不动摇；其次，打好政策法纪根基，要牢牢地把握住党和国家的方针政策不放松，坚定遵守国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；最后，打好群众路线根基，基层政工干部队伍作为党联系一线员工的重要纽带，是国有建筑企业思想政治工作的具体落实者，因此紧密联系一线员工，是基层政工干部队伍必须要坚守的重要根基。
3.2构建激励工作机制
企业政工工作也离不开针对优秀员工的激励机制与奖励制度，这也是把企业政工工作落到实处的有效管理模式。在奖励机制和激励机制的有效运用期间，一方面要提高政工工作人员投入工作的积极性，根据员工工作需要，积极营造良好的工作氛围，以提高员工自身认知、实现个人价值为目标，通过建立适当的奖励与激励机制，让员工可以在良好的工作氛围和公平竞争环境下，得到更多可以提高和发展的机遇。另一方面，企业政工人员也必须提高对人本管理、心本管理的意识，企业除建立健全激励机制增强员工凝聚力外，还要通过分析政工人员日常工作目标，加大工作内容和工作目标指导，不断拓宽政工干部的晋升通道，选拔出优秀的政工干部，提高公司管理水平。
3.3全面推动政工工作转型升级
坚持以党建为引领，推动国企政工工作创新发展，必须实现各项工作的转型升级，突破具体工作中面临的难点问题，确保创新目标得以有效达成。在政工工作开展中，必须以创新意识为导向，积极探索政工工作与企业发展深度融合的具体路径，针对生产和业务实施中的实际问题，构建更加完善的政工工作机制。政工工作开展还应当实现与企业文化的有机结合，构建线上线下相结合的政工工作方式，切实将党建引领作用落实到位，不断提升员工群体的思想政治素质，形成具有特色的企业文化，引导员工积极践行企业文化导向要求，为企业经营发展提供有效的动力支撑，推动企业朝高质量方向创新发展。
3.4注重企业党建文化建设，强抓思想政治教育
加强企业党建文化建设、创新思想政治工作是当前国有建筑企业党建工作亟待解决的问题，要加强领导，形成齐抓共管格局。首先，要加强对职工的管理和监督，要让其明白企业中每个人都应该发挥自己的作用，让职工能够充分认识到党建工作的重要性。其次，要加强对职工的培训，提高职工的综合素质。党建工作人员要加强对国企职工的政治理论培训和业务技能培训，提高其思想水平、业务素质和职业道德水平。再次，要结合企业实际开展教育活动。国有建筑企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到一些问题和困难，这就需要党员干部主动担当作为，带领广大党员群众迎难而上，共同解决问题。最后，要创新教育形式和方式方法，让国企职工能够真正认识到党建工作的重要性，使其形成良好的思想意识和行为习惯。
结束语
综上所述，国有建筑企业是我国国民经济发展和提升的基本保障，也是国家整体水平提升的基础，推动国有建筑企业的发展和壮大，是我国进一步发展的重要方向和途径。解决政工队伍建设问题，培养高素质政工干部，首先要重视优化政工队伍结构，健全政工队伍建设管理制度，培养青年骨干精英。其次，政工干部要注意加强自身的管理能力，培养立体综合性思维，提高个人智力，熟悉当代企业文化、党建理念与企业发展战略，不断提升业务处理能力。再次，企业组织应注意做好全体政工的思想政治教育工作，培养政工干部高尚的品德，全面提高政工队伍的政治素养。
参考文献
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作者简介：孙愿（1986年-），女，山东济宁人，大学本科学历，中国电建集团核电工程有限公司焊接管道工程公司综合职能员，研究方向：党建政工管理。
