引言
随着我国社会经济的快速发展，交通企业得到了快速的发展，但是在交通企业快速发展的过程中，一些交通企业出现了重经济建设，而忽略政工工作建设的情况，严重影响了企业的发展，所以，越来越多的企业认识到了政工工作的重要性，并且也积极地采取有效的政工工作策略，以更好的促进企业健康的发展。
1交通企业构建智慧政工的意义
1.1坚持以人为本，提升整体管理实效
随着经济发展和社会转型，交通企业所面临的困难越来越多、局势越来越复杂，从而不可避免导致工作积极性的降低。因此，在新形势下对于交通企业思想政治工作强化，需时刻注重以人为本的服务宗旨。依托大数据等信息技术构建智慧政工平台，在优化政工工作业务服务流程，使各项工作可视化、精细化的同时，还可以员工提供一个表达自身想法的平台，充分基于微信公众号、企业微信、APP等互联网终端平台，给员工提供一个心理健康咨询和思想辅导的窗口，对于网络平台上所呈现出的意愿需求，组织可以及时进行吸收并做出反馈，分析出员工的思想动态变化情况，做到量体裁衣，针对不同员工不同的现实情况，及时对员工内心出现和抵触进行疏导，消除其思想上的困惑。
1.2有利于交通企业文化的建设
企业文化是企业开展一切工作的核心，所以越来越多的企业重视企业文化的建设。对于交通企业来说，企业文化的建设涉及的内容比较复杂，主要包括：企业员工的职业素养、职业道德，以及文化水平，还包括企业的工作环境等。交通企业有效的强化企业文化建设可以为员工提供好的工作环境，还可以塑造企业良好的形象，从而有效的促进企业的发展。交通企业政工工作的开展，可以有效提高员工的职业意识，提高他们的文化水平，进而有效的保障企业文化水平的提升。
2企业开展党建政工工作过程中存在的主要问题
2.1企业没有建立完善的党建政工工作机制
对企业来说，要想科学地开展党建工作，充分发挥党建政工工作的价值，必须建立健全相关工作机制。但从实际情况来看，由于管理人员没有提高对党建工作的重视程度，导致党建政工工作机制和相关工作环节不规范，对党建政工工作的高质量开展造成阻碍。此外，虽然一部分企业已经制定了党建政工工作机制，但没有与企业的实际运行状况与发展战略结合起来，同时监督与管理力度不足，造成员工参与率低的情况，导致党建工作的价值难以充分发挥。
2.2没有及时创新与升级党建工作
党建政工的开展形式与企业的发展直接挂钩。结合现状来看，由于部分企业管理者没有树立正确的党建意识，导致企业内部党建政工工作缺乏创造性的问题比较突出，导致党建政工工作的开展难以达到理想效果。例如，部分企业在开展党建工作过程中依旧采取传统的管理模式，没有做到推陈出新，长此以往，导致党建政工工作与时代脱节。同时，企业没有积极利用信息化手段与互联网技术，依然采取线下教育会等形式宣传党建知识，导致宣传过程受客观因素的影响较大，无法从根本上提升党建政工的工作效率。
3交通企业智慧政工的创新策略
3.1建设交通企业智慧政工运行机制
建设交通企业智慧政工运行机制就要建设政工传功中心，建设政工传感中心可以很好的实现智慧政工创新，通过手机、网络、多媒体、方便快捷的教育平台等提升交通企业思想政治教育工作的传感能力，可以很好的建立起智慧政工共享、共用、共知、共同进步的政工系统，更好的掌握交通企业职工思想动态，对其进行动态统计与行为分析，让交通企业思想政治教育工作不再纸上谈兵，突显实时互动性与信息掌握高效性的智慧政工特点。建设政工智能分析体系，智能分析体系与智能传感中心是一脉相承的，是交通企业智慧政工在动态管理与智能研判方面的突出体现。智能分析体系可以将交通企业思想政治教育工作方面采集的数据进行传输、分析、共享并提供反馈，充分发挥智能分析系统的研判优势，对思想政治工作对象分析判断，根据个体不同的情况进行因才施教，给予不同的思想政治教育。
3.2打破数据壁垒，创新功能应用
建设智慧政工的基本要求和目的就是聚类收集所需数据并按需求分析，提升整体的结构化和不同源数据间的黏性。但在现实中，技术、制度标准的不一致导致各数据权利主体之间的数据结构不一致，容易形成数据壁垒，抑制了数据之间的价值挖掘和数据主体间联系的产生，因此，需要采取措施突破各层级、各警种之间的“数据孤岛”现象，同时，政工部门还需要加强与互联网公司的合作协同，以此取得更加多元化的数据信息，在多项数据进行聚类分析的基础上，更加高效的判断预测出员工的性格特征、行为轨迹等信息，提升了智慧政工建设的质量。在打破各部门数据壁垒的同时，还需要在现有工作模式做进一步创新，往多元化工作模式发展。一是推行网上办公，克服之前的纸质文件传输、档案管理，实体会议等工作形式而导致效率较低等问题，打破时空限制。二是聚类分析数据应用，创新政工功能开发，在利用大数据平台进行聚类、清洗后，从而在此基础上开发更加多元化的政工工作产品。三是依据机关自身条件、优势和需求，选择一方面重点进行打造，推动特色应用开发。
3.3坚持三原则，提高政工工作实效
在互联网时代，政工工作人员利用互联网技术开展思政工作要坚持及时性、超前性、针对性这三个原则。①及时性原则。互联网中所有的信息不是都具有很好的教育意义，其中的信息有好有坏，有些负面的信息对员工有着很大的影响，进而不利于政工工作的有序开展。所以这就需要相关政工工作人员及时的了解信息，帮助员工鉴别和筛选有用的信息，并且引导员工合理的利用有用信息，同时对一些不良的思想及时的相处应对的策略。②超前性原则。互联网信息传播速度快，波及范围广，相关政工工作人员要具有超前的意识，对新思想、新政策等进行提前解读和分析，以帮助员工更好的理解信息，从而促进交通企业的正常、有效运行。③针对性原则。不同年龄层的员工对互联网的接受能力不同，并且不同职位的员工对互联网的接受能力也千差万别，所以政工工作人员在进行思政教育时，要有针对性的进行开展。
3.4实现网上办公全覆盖、人才评估全智能、数据信息全共享
网上办公全覆盖可以最大程度地提高工作效率，减少扯皮与拖拉现象。国有企业政工管理部门将工作业务进行数据化、流程化、系统化，根据业务需要，灵活设置网上自动化办公流程，实现网上办公全覆盖。除此之外，国有企业智慧政工要提高对人才评估工作，建立规范的国有企业职工信息管理系统，针对国有企业职工的专业、特长以及学历情况等特点，结合职工的岗位实际与专业技术能力、获得荣誉的情况等进行人才分类，建设国有企业人才库与智慧库，对专门的人才进行专门培训，择优拔高，为国有企业健康有序发展提供长足动力。
结束语
总体而言，党建政工工作的开展不仅可以充分调动工作人员的工作热情，为企业营造良好的文化氛围，还能全面提高企业的经济效益，对企业的运行与发展起着不可代替的作用。企业管理者必须重视智慧政工工作过程中的问题，优化与升级党建形式与相关工作方式，帮助企业实现可持续发展的目标。
参考文献
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