邓小平同志曾指出“科学研究机构的基本任务是出成果出人才”,“衡量一个科学研究机构党委的工作好坏的主要标准，也应当看它能不能很好地完成这个基本任务”。当前中国特色社会主义建设已步入新时代，高质量发展为新时代国有企业特别是油田企业提出了新的要求，能不能建设一支适应油田企业高质量发展的科研科技人才队伍，是事关油田企业高质量发展、事关国家能源安全的现实政治课题。当前国际竞争、能源竞争、大国博弈的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力较量，油田企业能不能加快发展、能不能高质量发展，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。油田企业高质量发展离不开科研科技高质量支撑，科研科技高质量离不开科研科技人才队伍支撑，或者说从根本上取决于提高劳动力素质，培养出大批科研科技人才来作为根本保证。石油科研院所是油田企业开发技术参谋部、孵化器，担负着为油田高质量增储上产提供技术支撑的担当与重任。实践证明，要形成与油田企业发展相适应的系列配套的科研成果和工艺技术，没有一支一流的科研科技人才队伍，不依靠科研科技进步推进油田企业高质量发展就是一句空话。因此，要立足当前，面向未来，以对油田高质量发展高度负责的态度，切实抓好科研科技人才的培养，是一项重大政治任务、重要经济课题。
一、坚持德才兼备，在提高政治觉悟上下功夫
习近平总书记高度重视人才问题，党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平提出了一系列新思想、新要求，他指出，“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”他还把人才定义为驱动创新的第一资源，也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞。
科研科技人才是科研单位的主体，他们思想敏锐，知识面宽，关心国家大事，接受新事物快，有理想，有追求满腔热情想干一番事业。但是，他们绝大多数是80年代以后走上工作岗位的。由于受各种因素的影响，当前油田科研科技人才队伍或多或少、或轻或重地存在着政治学习不够、重视具体业务、忽视实践锻炼等倾向。所以，对科研科技人才的培养，必须坚持德才兼备标准，毫不动摇地把政治建设放在人才培养的首位。
一是切实加强政治教育，大力提高他们的政治觉悟。要认真抓好政治理论学习，帮助他们掌握马克思主义的立场、观点和方法，强化爱祖国、爱社会主义、爱人民、爱劳动、爱科学的思想，强化社会主义职业道德和共产主义理想，树立无产阶级的世界观、价值观和人生观，深刻领会党的基本路线和方针政策把习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵实质，在教育过程中不断完善和提高自己。
二是切实培育树立群体精神，不断凝聚他们的斗志。作为一个群体，科研科技人才在成才目标、价值取向上具有趋同性。他们的积极性一经激发，便可产生巨大的内动力，并化成激昂的工作热情，成为社会、企业的重要财富。油田科研单位要根据自身特点，大力倡导和培育科研精神，团结和凝聚科研科技人才。
三是强化典型教育作用，引导他们走正确的成才之路。榜样的力量是无穷的，一个典型就是一面旗帜。他们以其模范行动，直观、形象、生动地说明了应该怎样做，提倡什么，反对什么，体现了新时代的要求，代表了前进的方向，从而给人以启示。要加强对科研科技人才的教育、管理和培养，紧密联系工作实际，每推行一项新的工作，提出一个奋斗目标，开展一次大的活动，都注重发现、培育和树立先进典型，表彰他们的先进事迹，总结推广他们的先进经验，培养树立一批先进典型，做到树立一个、带动一片的良好效果。
二、坚持面向实际，在改善人才结构上下功夫
石油化工是国民经济的重要支柱，国家历来十分重视石油、石化工业的发展，对油田发展极大关注，寄予殷切期望。当前，胜利油田投入开发的主力油田已进入高含水期或特高含水期，采油工艺技术水平的高低已越来越成为制约油田持续稳定发展的关键因素，向科研要油、向科技要油、向工艺要油以往任何时候都紧迫，油田科研发展面临着严峻的挑战和良好的机遇。必须采取积极有效措施，切实加强科研科技人才队伍建设。
一是加强专业技术(学术)领域的拔尖人才队伍建设。作为油田科研单位，要出一流成果，上一流水平，创一流效益，必须具有一批造诣高、能力强、贡献大，在专业领域内能够起到带头作用的拔尖人才。要制定完善一系列制度、措施，加大培养力度，有效解决油田开发领域较高层次的专业带头人问题。
二是加强科学研究领域的后备接替人才队伍建设。科学研究是一项继往开来的工作，不仅要有高层次的带头人，更需要具备强大的后备接替队伍。只有实现两者的良性接替和动态发展才能保证科技人才的后继有人和代代相传。要本着选准专业带头人、配好后备接替人、努力实现人才培养的良性循环的原则，培养选树近期、远期的后备接替人才，并有目的地组织各方面技术人才集中力量向高、精、尖技术开展科研攻关，形成具有“技术拔尖人才专业带头人才—后备接替人才”梯次结构的人才培养格局，推进采油工艺技术向高层次、高水平进步。
三是加强精通采油工艺的复合型人才队伍建设。当前对采油工艺技术的要求越来越高，依靠单项工艺技术已经很难解决那些复杂的开采问题，必须采用一些综合性较强的配套工艺措施，这就需要一批精通本领域专业知识熟悉相关领域科学的复合型人才。对油田科研院所来讲，专业的采油工程科科研科技人才，必须在石油地质、油藏工程、油田化学采油机械等领域内进行知识复合。应该说，这是一项事关油田能否实现高质量发展的重要课题，只有认真抓紧抓好，才能为油田高质量发展提供业务精通、技术全面、素质较高的科研科技人才保障。
三、坚持实践锻炼，在培养综合能力上下功夫
一是注重培养创造性思维能力。科学研究是探索未知，需要突破传统习惯束缚，需要标新立异，只有不断培养他们的创造性思维能力，才能使他们具有灵活的思路，才能提出新的设想，研究出新的成果。
二是注重培养竞争能力。科技领域是一个充满着竞争的领域。这就要求我们在培养青年科研科技人才的竞争能力时，一方面要使他们对公平、正当竞争有一个正确的认识，鼓励他们敢于竞争，善于竞争；另一方面要为他们的竞争创造必要的条件。在科研课题立项时，要广泛采用竞争方法选项，由学术委员会根据每个人的方案水平、技术路线等内容进行讨论确定立题预案，从而有效地培养广大青年科研科技人员参与竞争的意识和能力。
三是注重培养社会交往能力。当今的世界是一个开放的世界。科学研究离不开这个开放的世界，调研、课题研究、现场试验、成果推广等，都离不开与外界的交往。因此，必须加强对青年科技人才社会交往能力的培养，帮助他们树立正确的交往意识，训练良好的社交能力，从而在交往中获取更多的科技信息，建立良好的人际关系，培育良好的工作环境，以便更好地从事科学研究工作。
