油田企业想要实现可持续发展，就必须要加强基层党支部建设，为推动油田企业发展提供动力。加强基层党支部建设工作对推动油田企业发展有着重要意义。油田企业党支部建设关系到内部组织制度、思想政治、基层单位建设等各个方面。党支部作为油田企业内部管理的重要组成部分，因此充分认识当前党支部建设中存在的问题，加强、完善基层党支部建设工作，为推动油田企业发展奠定坚实的基础。
1油田企业基层党支部建设存在的问题分析
1.1存在薄弱环节
有些油田企业中，领导干部需要负责多方面的工作，没有对基层党支部进行过规范化的管理。例如，没有定期组织党支部召开相关会议，导致基层党员对于组织生活没有明确的了解和认识。这些问题的存在，对党员接受思想教育产生严重的制约，党员无法进行自我反思和批评，思想仍然停留在以往时期。因此，只有对存在的薄弱环节进行总结，采取切实有效的措施进行处理，才能进一步提高基层党支部的建设速度。
1.2监督管理落实不完善
只有不断规范党员自身的行为，对其进行约束和监督，才能充分发挥党员的先锋作用。然而，在对现有的党支部建设现状进行分析后发现，党支部没有充分重视党员监督管理工作，无法直接发挥党员的先锋模范作用，导致基层党支部建设始终没有取得良好的效果［2］。因此，为了有效促进基层党支部建设，必须不断加强监督和管理工作落实。同时，还需要针对发现的问题予以完善，以促进基层党支部建设水平的提升。
1.3重经济、轻党建
由于国际原油价格不断走低，这也降低了国内石油的市场竞争力，这就导致了重经济、轻党建的现象发生。油田企业发展中，领导以企业经济建设为核心，过于追求经济效益虽然没错，但导致基层党支部建设工作被搁置。再者，由于部分企业对党支部建设工作认识不足，认为经济建设才是企业发展的核心，这就无法推动企业全面发展。
1.4没有发挥党员先锋模范作用
一些党员的思想境界还没有达到一定的高度，没有将自身发展与企业发展相结合，无法考虑集体，只是坚持个人主义。有些党员相对比较盲从，只是依从他人的行动完成自己的工作，并没有深刻意识到自己身为共产党员应该履行的职责，从而无法起到党员模范带头作用。
1.5 制度建设存在不足之处
随着我国油田企业不断发展，过去的党支部建设方法已经无法满足现代化油田企业发展需求。如油田企业在开展党支部组织思政工作中，党支部依然采用会议、报告形式，由上到下的传递政治思想。由于当今油田企业工作人员正在朝向年轻化方向发展，青年职工本身对政治思想缺乏兴趣，再加上形式上的滞后性，导致党支部开展工作流于表面，无法发挥实质性作用。
2 加强油田企业基层党支部建设的改进对策
2.1 充分认识学习理念的重要性
我们应该从思想意识的角度上认识到保持先进学习理念的重要性，这样才能让整个学习的成效得到更好的保障和提升。在基层学习型党组织建设工作开展中，我们要全面的贯彻和落实“解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新”的精神，并且结合油田党组织工作的实际情况，构建一个持续学习和终身学习的氛围，更好地让广大党员干部本身融入先进的终身学习理念，让学习的过程成为提升自身竞争力和创新力的一个重要的保障。
2.2加强党员教育
油田企业不仅需要做好日常管理工作，同时还需要对基层党支部活动进行分析，以多元化的方式开展活动，制定完善的党员计划，严格按照该计划对党员管进行针对性的教育，使党员保持思想的高度统一，更好地落实党的各项政策，从而发挥先锋模范作用。党支部还需要不断加强党员思想作风述评，使党员可以经常进行自我反思，严格按照纪律和该规定开展工作，为党员实现思想进步提供稳定的基础，从而使党员保持思想与行动的统一。
2.3加强党支部自身建设
对于企业党支部来说，必须不断加强自身建设力度。党支部必须制定完善的制度，并严格按照该制度严格落实。在新党员发展方面，党支部需要秉承良好的态度开展工作。对存在问题的党员进行深入的教育，使其可以符合党员要求。如果有党员犯错误，必须依据制度对其进行处罚，使其可以深刻意识到自身存在的问题，引起他人的深省，从根本杜绝违反党纪问题的发生。对于表现良好的党员必须及时进行奖励，使其可以对工作更加具有主动性，为其他党员树立典范，从而鼓舞全体党员。
2.4提升基层党建工作水平
要根据油田企业的自身情况，对党建队伍进行进一步完善，以保障党建工作能够始终对自身的领导作用进行有效发挥。第一，要对人才选拔机制持续进行完善。强化基层党建队伍对于新鲜人才的吸纳，以保障党建人才在各方面均能够对自身优势进行充分发挥；第二，有必要对轮岗机制进行进一步完善，以保障各方面工作人员均能够逐渐对自身的专业素质进行提升，同时更加有效地强化基层党支部建设工作与油田企业各项工作结合；第三，要对薪资激励机制进行完善，特别是需要对基层党建政工人员的工资待遇进行提升，以促使其工作积极性以及主动性能够得到进一步改善。
2.5对管理制度进行完善
为了促使基层党建工作得到更加有效的发展，既有必要对企业制度进行进一步完善，也就要求党员干部对自身的带头作用进行有效发挥，以保障党建工作能够在企业中得到有效落实，一旦其中存在形式主义的情况，必须及时对这一情况进行纠正。与此同时，对于表现优秀的党员干部，则应根据实际情况适当给予奖励，以对企业内的党建制度的落实进行有效保障，同时也能够促使党员自身具有更加强烈的责任意识，进而确保企业各项规章制度的有效落实，确保各项规章制度不断完善和改进。
2.6 抓好两个关键点
关键点一：强化党支部政治功能。突出党支部的政治功能，实现党的政治引领要求，同时做好教育党员、管理党员、监督党员的身份，还需要做好群众的组织、宣传、凝聚、服务的职责。将思政工作落实到支部、将群众落实到支部，让党支部成为凝聚基层职工的核心、攻坚克难的堡垒。努力将党支部学习成果转化成为树立“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉。让思想成为指导实践，提高党支部工作的积极性。
关键点二：提升党支部的组织能力。巩固传统党支部建设、拓展建设新兴领域党支部要求，做到有党的地方就有党的组织，有群众的地方就有党的工作。不断探索新兴以及互联网党支部建设工作，扩大党在现代化油田企业当中的凝聚力与号召力。对于政治上不合格的党员一概不允许进入到党支部。强化党支部的政治引领地位，发挥党员在群众中的模范带头作用，带领基层员工贯彻中央各项重大部署，在党政生活、制度建设层面下功夫，避免出现重数量轻质量、重过程轻结果等问题，看起来规模庞大、轰轰烈烈，但实际效果不佳的情况。
3 结语
总之，加强油田企业基层党支部建设已经成为油田企业必须完成的工作，其与油田企业发展具有密切的关系，直接影响党员队伍建设的速度。所以，油田企业在未来发展过程中需要更加重视基层党支部建设，加强党员教育，使党员可以创新思想，了解自身肩负的责任，发挥每个党员的优势和作用，为促进油田企业的发展提供稳定的基础。
参考文献：
[1]杨皆芹，冯宇飞.如何提高油田企业基层党支部建设水平［J］.化工管理，2019，01（07）：103-105.
作者简介：张福民，男，1972年9月出生，政工师，从事党支部书记工作
