引言：企业的发展离不开职工的共同努力。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，创新工作理念，积极扩大对职工人员服务是新的形势，加强和创新工会管理，石油企业工会组织和职工群众有着天然的密切联系，必须认真贯彻落实中央精神，把握自己的定位，提高政治思想，开拓服务人员的新前景。
一、创新石油企业工会管理的重要作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。对于石油企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康、和谐地发展。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。 新时期深化改革，企业工会建设，只有坚持从群众中来，工作到员工中去，正确把握当前 新情势的变化，做出科学的决策部署。当前，企业在发展和经营中面临着复杂的局面，重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。因此，以新时代中国特色社会主义思想为基础，坚持以人为本的理念，有效地推进工会工作，创新石油企业工会工作管理 ，更是新形势下企业工会工作的重要任务。
二、石油企业工会工作的现状与问题
1、对工会工作的重要性认识有待提高
在石油企业工会工作的实际中，一些问题和不足时常出现，尤其是一些认识误区影响了工会工作的方向和具体实施，应对此予以不断的调整和完善。例如，在市场经济巨大的市场利益面前，一些石油企业的生产经营者为眼前利益和局部利益所惑，片面追求企业的经济效益，忽视和轻视企业工会工作的开展，这影响了工会部门应有功能的发挥，损害了企业的整体利益和长远利益。
2、工会工作人员素质有待提高
工作人员的业务素质问题是石油工会工作需要面对的问题，一些工会工作者业务能力低、综合素质低，影响了工会工作的效率和质量，这一问题尤其表现于工会工作人员在石油开发相关知识上的欠缺。石油行业不同于一般行业，它对大部分员工的专业性要求较高，工会工作者也不例外，由于许多石油企业工会工作人员在石油开发方面的知识不够扎实，造成了其对石油生产经营的各环节的陌生，这影响了工会工作与石油生产的统一。此外，石油生产和政工复合型人才稀缺，工作人员年龄结构不合理。
3、工会工作缺乏创新
当前石油企业工会工作实际中存在的另一个突出问题是工会工作机制不健全的问题。石油企业的改革随着社会主义市场经济的深如进行而不断推进，无论是员工的收入机制、利益分配还是对其进行的职业培训，都与以往有很大的不同。然而，一些石油企业的工会工作却没能跟上改革的步伐，其工作机制不能适应企业发展的新的要求，尤其是部分工会管理 工作方式相对滞后，在工作中缺少创新精神，无法适应新形势、 新要求。
三、新形势下石油企业工会创新的策略
1、加强党建思想工作抓好工会管理工作
党建思想工作能够确保石油企业的健康发展，提高石油企业的向心力和凝聚力，这是新形势下石油企业迎接挑战的有利因素。因此，要发挥战斗堡垒的功能，凸显其主动性与实效性，切实加强石油企业党建思想活动工作 。工会干部各 要做好带头和示范，端正态度，改进作风，改善政工工作的总体风貌。要加强思想文化宣传工作，搞好形势任务教育，做好宣传引导，努力树立石油企业良好的品牌形象。还要充分发挥党建工作的组织优势，采取多项监督和鼓励措施，构建和谐奋进的企业氛围，将工会管理工作和党建工作紧密相联，在党的正确指引下加强石油企业管理工作。
2、做好石油企业管理工作的队伍建设
企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派合适的职工担任工会工作人员，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计。面对新形势，工会干部应着力于多把心思放在基层，将基层作为工会工作的重心，了解基层面临的问题，解决基层遇到的困难，理解基层多样化的诉求，从而统一员工思想、完善组织架构。 工会干部 要始终把带出好队伍、建设好班子作为工会工作的目标，凝心聚力搞好组织队伍建设。要逐步完善队伍的责任体系， 提高队伍各成员的工作能 力，提高其责任和担当意识，这是搞好队伍建设的基础。此外，还应不断创新队伍成员的基本功培养，增强队伍的 综合能力，这是创新队伍建设的智力保证。
3、提高对企业工会管理工作的重视
在参加工会活动的过程中切身感受工会的运作方式和职能体现，工会工作人员为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。
4、转变观念，要加强创新企业工会服务内容
转变观念，创新服务发展。企业工会应当顺应社会发展潮流，创新工作方法，为职工提供多样化的服务 。职工不仅是企业物质财富的创造者，还是精神财富的创造者，更是推动企业变革的决定力量。工会要创新服务理念， 要充分认识到职工在企业中的重要作用，始终把服务好企业与职工作为工会工作的基本要求和生命线。 工会职工在开展工会活动时，要设身处地，要有真心、诚心和热心，让职工感受到工会的职能和企业的温暖。工会要根据职工的意愿组织和开展文化活动，从而增强职工的工作热情。 工会应当为职工提供自我提升的渠道，为职工搭建培训和交流的平台，提升其专业能力和实践能力。新形势下，创新工会工作服务内容和形式为工会工作的有效开展提供了良好的抓手，使得职工能更直接地享受到企业福利，从而提高工作积极性，更加主动地投身到创造企业经济效益和社会效益的工作中
结束语
新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新， 切实发挥工会的作用，为石油企业可持续发展做出努力。
参考文献
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