经济发展与改革深化的新时期，林业企业面临着全新的发展环境，内部矛盾频繁出现，对林业企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。因此，林业企业应通过多个途径、利用多元化的方法有效强化政工干部的素质及能力，从而利用其高素质及高业务水平达到林业企业职工思想觉悟提升的目的。
1.林业企业政工干部工作中出现的问题
1.1工作衔接性不高
现阶段，林业企业的政工团队出现了结构老龄化的问题，其思想观念相对陈旧，对新事务的接受能力不强，且出现了青黄不接的问题，年轻政工人员数量不足，加之新老两代政工人员的想法不同、沟通存在问题，因此难以实现政工工作的有效衔接。
1.2对政工工作的认识不够深入
林业企业的政工队伍中存在大量兼职政工干部，其本身还需肩负其他方面的工作职责，这就导致其对政工工作的职责了解深度不足，政工工作开展目标也不够清晰，限制了其政工职能作用的有效发挥。同时，政工工作的职业发展渠道不够通畅，林业改革过程中常会出现政工岗位与其他岗位合并的情况，因而政工工作者对岗位工作存在一定的忧虑，工作积极性难以提升。
1.3政工干部的理论基础不够深厚
稳固的政治理论根基、深厚的政治素养是林业企业政工干部思政工作高效开展的基本保障，只有具备这些条件才可实现对职工思想的正向引领，才可提高职工对工作的参与度与配合度。但是工作实践当中，部分政工干部的自主学习意识不强，虽具备理论学习的意愿，然而却因忙于各种政工活动而没有充足的时间进行理论知识的学习，因此导致其理论基础相对薄弱，难以为政工工作的开展提供有力的支撑，致使政工干部的职能作用未能有效发挥出来，影响了思政工作的开展质效。
1.4思政工作缺乏创新
新时期背景下，时代发展需求不断变化，思政工作应牢牢抓住时代发展机遇而进行工作内容及工作方法的创新，从而提高思政工作开展与企业发展需求的契合度。但是部分林业企业的政工干部自身缺乏创新意识与能力，且思想陈旧保守，仍坚持采用传统方法开展思想教育工作，未能了解到当前时代所带来政治思想变化，在滞后的制度及流程约束下，其工程开展缺乏灵活性，问题解决与应变能力不足，致使思政工作的开展效果差强人意。
2.林业企业政工干部素质提升的有效策略分析
为解决林业企业政工干部思政工作开展中存在的问题，需要重视政工干部素质的提高，笔者认为可从如下几方面着手去提高政工干部素质，以达到思政工作实效性提升的目的。
2.1加大对政工干部的思想政治教育力度
正是由于政工干部自身的综合素质不高或业务能力有限，才导致其难以严谨、负责地开展思政工作，限制了职工思想政治工作的开展成效。为此，林业企业应从政工干部的思想政治教育强化入手，在教育过程中提升政工干部的责任意识，使之感受到政工工作的重要价值，从而使之从思想层面重视思政工作，尽职尽责的开展好思政工作。针对政工干部进行思想政治教育时，应将以人为本、为人民服务作为教育核心，使之明确维护职工利益是首要工作任务，从而可在正确的思想引领下确保职工思想教育工作的高效开展。
2.2加强政工干部的素质与能力培训
政工干部是否具备创新意识及相应的创新能力，是政工工作中面临的新问题与新情况能否及时与圆满解决的关键，为此，林业企业应立足于当前政工干部的思想发展情况，有目的性地制定科学的培训规划，通过培训活动的按时召开，开拓思政工作思路，探寻出更为高效的思政工作方式，实现经验的有益积累，从而达到思想教育工作质效提升的目标。一方面，应全面开展技能、知识及意识强化培训，应将政工干部的业务能力及理论知识强化作为培训核心，还应加强其思想意识培养，通过科学系统的培训活动实现政工干部综合素养的全面提升。另一方面，应培养政工干部的创新意识及能力，在理论知识学习与巩固的基础上实现政工干部问题解决能力的强化，通过创新教育使之可基于企业发展需求而高效开展政工工作。
2.3实现人才任用与考核机制的完善构建
健全的机制是林业企业政工干部素质提升的助推剂，一方面应进行人才任用机制的建立与完善，另一方面应引入科学的人才考核机制。人才任用机制的完善有利于政工干部素质的全面提升，而全面化与严格性的考核机制的应用，则可筛选出业务能力精湛、理论知识深厚、思想觉悟较高的专业化政工人才，可优化政工干部结构。同时，应根据对政工干部的日常考核去设置相应的奖惩制度，对表现优良的政工干部予以奖励，对工作存在欠缺的政工干部予以处罚，从而调动政工干部的工作积极性，营造出“能者上、庸者下”的用人氛围。
2.4高度关注反腐问题
当前社会形势对反腐问题一直保持着高度关注，因此林业企业政工干部的素质提高同样需要对反腐问题有所警惕，保证自身拒腐反变意识与能力的提高，树立全心全意为人民服务的理念。在日常工作开展中需要以高标准严格要求自己，不谋私利、清正廉明，对一切享乐主义、拜金主义等腐朽思想说不，充分发挥好示范带头作用。同时，政工干部还需深入基层去做好调研工作，对林业企业基层职工工作上、生活上遇到的问题进行了解，通过统计总结与分析去制定保护职工切身利益的措施，以干实事、干好事作为基础，才能够保证企业内部所开展的思政工作更具说服力与号召力。
结语：鉴于政工干部在思政工作中的主导地位，林业企业思政工作成败的决定性因素便在于政工干部的综合素质。因此，在当前的新形势下，需要高度重视林业企业政工干部在工作中存在的不足，同时结合相关不足去提出提高政工干部素质的策略，通过政工干部自身素质水平的提升去强化群众问题解决能力。如此一来，林业企业政工干部才能紧密结合社会形势，对思政工作中出现的各种问题高效解决。
参考文献：
[1]孙磊.新时期林业政工干部队伍建设路径[J].视界观,2020(4):1.
[2]文亚洲.提高林业政工干部素质推动森工企业转型发展[J].绿色天府,2016(8):40-41.
