一、以“三基建设”夯实党建基础
1.全面夯实基本组织，建设坚强堡垒。深入开展基层党组织工作大排查的要求，针对基层支部建设中存在的突出问题，紧紧扭住责任落实“牛鼻子”，从机关到基层逐级制定党建工作清单和解决问题清单，层层“签字背书”，把责任纵向压实到“神经末梢”，形成上下贯通、层层负责的责任链条。围绕改革发展、生产经营等重点难点工作，进一步深化开展“党员责任区”“党员示范岗”等党内实践活动，创新开展示范党支部、党员示范工程等品牌工作，大力倡导党员亮身份，鼓励党员主动在各项工作中发挥先锋模范作用。
2.全面建强基本队伍，打造过硬力量。把党支部书记、党务干部和党员三支队伍建设作为夯实党建基层基础“先手棋”，进一步激发党支部书记“头雁”作用、党务干部表率作用和党员骨干作用。一是加强党支部书记队伍建设。基层站队均配备专职党支部书记，在基层班子配备上施行“交叉任职”，原则上由班子成员担任支部委员。实施党支部书记素质提升工程，党支部书记每年至少参加1次集中培训，新任党支部书记在3个月内至少完成24学时的党建知识强化培训。
3. 全面完善基本制度，压实党建责任。习总书记强调，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，用好考核评价这个“指挥棒”。压实党建责任，必须完善“三个制度体系”。一是进一步健全党建工作领导体系。分公司党委在年度党委工作要点部署会上，对党建工作作出专门安排，每月听取党建重点工作进展，每季度召开党群联系会。
二、以“七化措施”提升党建质量
1.党建体系系统化。以党委宣传部、党委办公室、党委组织部、工会、团委、纪委“六位一体”大政工体系，统筹各项党建工作；每年制定党委工作要点，定期召开党委（扩大）会议、党群例会等，实现党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，以党建把方向、管大局、保落实，确保各项工作不跑偏、不落空。
2.党建工作制度化。进一步修订完善分公司党支部标准化规范化建设实施方案，完善《党支部标准化手册》，就基层党支部组织生活、发展党员、民主评议党员等各项工作给出了清晰有效的指导，使党建工作有遵循、好操作、能落实。同时，坚持以制度服务企业生产经营，健全群团组织领导机制和合作共建机制，建立党群联系会议制度，各部门高效配合、各司其职，为高质量发展提供强大组织保障和制度保障。
3.党建管理精细化。坚持“重基础、重细节、重具体、重质量、重效果”的原则，把精细化贯穿到制度落实、组织生活、学习教育中，做到思想政治教育“一人一事”，员工能力素质提升“一人一案”，真正把党建工作做精、做细、做实、做严。
4.党建平台信息化。充分运用“石油党建”平台，聚焦党务管理、教育传播、组织管理、考核管理、发展党员五个方面，把党建工作科学化、规范化管理的“触角”延伸，让党的旗帜在信息化高地上高高飘扬。
5.党建工作人性化。定期召开通报会、员工代表座谈会等，畅通群众诉求反应渠道。创新搭建“暖心工程”，凝聚温暖力量，员工获得感和幸福感进一步提升。
6.党建活动品牌化。围绕“七一”，组织开展红歌比赛、主题演讲比赛、情景剧表演、“入党故事分享汇”等品牌活动。注重基层创新，重点规划“一支部一品牌”创建活动，发挥各支部的力量，围绕主品牌，培育新品牌，打造子品牌。通过打造党建活动品牌，整合党的组织资源，真正做强支部战斗堡垒，凸显党员先锋模范作用，推进党务、业务深度融合。
7.党建动力长效化。建立完善党建工作考核评价制度，每年组织开展“一先两优”评选、以评优表彰为闭环，强化考核结果应用，充分运用好党建考核的“指挥棒”。严格落实党支部达标晋级和党支部书记基层党建述职评议，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的竞争机制。
三、以“三个作用发挥”检验党建成效
1.充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是发挥基层党支部主体作用。首要是狠抓党支部书记主体责任落实，党支部书记是基层党建工作的主体责任人和直接责任人，是党建工作能否落到实处的中流砥柱。二是加强基层党支部载体建设。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，结合公司党支部达标晋级评审，通过示范党支部的创建，努力把示范变规范、标杆变标准、经验变制度，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，全面建强基层支部，确保思想政治工作落到支部、从严教育管理党员落到支部、群众工作落到支部，引导和推动基层党建质量全面提升。
2. 充分发挥党员领导干部示范表率作用。要在发挥示范表率作用上下功夫。“坚持领导带头、以上率下，层层立标杆、作示范”，各级领导干部作为“关键少数”，表率作用发挥得好不好，直接影响着干部队伍凝聚力强不强，战斗力高不高等问题，只有一级做给一级看，才能一级跟着一级干。要在增强“四个意识”上发挥示范表率作用，各级领导干部要旗帜鲜明讲政治，在增强“四个意识”上做好示范，要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉做到讲政治、顾大局、守规矩。要在纠正“四风”问题上发挥示范表率作用，纠治“四风”首先要从机关严起，要从领导干部抓起。
3. 发挥党员先锋模范作用。一是狠抓党员队伍建设质量提升。深化“双培养一输送”，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员输送到重要岗位，着力提升发展党员质量，把政治标准放在首位，注重从生产一线发展党员。二是狠抓以党员为主体的特色党建。要开展以党员为主体的特色党建、品牌党建评选活动，实现每个党支部党建工作有特点、有亮点、有看点，引导各级党组织开展“党员积分管理”等党建工作品牌创建活动，充分融入中心工作，用好党内表彰评选，激励党员立足岗位当先锋、作表率，将党建优势转化为企业核心竞争力。
四、以“党建+”方式促进系统融合
1.党建+“管理”。要牢固树立“管业务就要管业务领域的党建”的理念，把管党治党与提升企业管理有机统一起来。一是要制定落实党建责任清单，严格落实“一岗双责”，实现党建强、业务强。二是要把企业中心工作成效是否突出作为衡量党建工作是否先进的重要标准，在企业内部改革、推进“1+3”重点工作任务、升级管理、提质增效等工作中，充分发挥党组织的中流砥柱和有力助推作用。
2.党建+“服务”。一是继续开展好“暖心工程”和“送清凉”活动，主动联系相关业务科室，掌握分公司夏季等恶劣天气进行的户外管道、生产等大型动火、抢修、维修施工任务，及时进行慰问。开展中秋、国庆节前帮扶帮困，对困难员工家庭进行走访。二是开展“面对面、心贴心、实打实”的基层驻站活动，帮助基层站队挖掘文化故事、充实站队子文化内容，实现高原奉献精神和站队子文化的有机融合。
3.党建+“育才”。要以培养一支专业化、高素质人才队伍为目标，充分发挥党建工作对人才的发现、培育、支持作用，建立一套适合企业发展的人才培育体系。一是在制度上进一步完善。对干部和人才管理要建立相应的制度体系，制定长、中、短期的发展目标和计划，统筹谋划，严格执行，定期研判。二是在分类上进一步细化。要根据人才的经历和优势，建立多级多类的综合性人才库，明确培育。
五、结语
加强党建工作是推进石油管道企业持续健康发展的基础。党建工作必须坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，务求实效，着力扩大覆盖面，增强基层组织的生机与活力。开展党建工作要不断创新载体、以此作为推进党建工作的有力抓手和重要手段，通过开展形式多样的主题活动，增强对党建工作的可操作性，使党建工作落到实处、充满活力、富有成效，真正起到推动发展、服务群众、凝聚人心、促进发展的作用。
参考文献：
1、 加强党建工作 促进油田发展，赵安虹，东方企业文化·策略，2011．1
2、 基层党建工作创新的探讨，李方，现代营销，2010．9
3、 基层党建工作实践创新研究，陈晓明，河北师范大学学报，2010．10
