应正确认识石油企业员工思想政治工作的重要性，在了解新形势下石油企业面临的新挑战和新问题后，对企业员工思想进行正向引导，整合思想理念，加强队伍建设，切实发挥企业员工在石油企业创新发展中的推动作用。要积极改善传统思想政治工作中的缺陷，融入人性化理念，从“心”出发，妥善处理员工生活与工作中的一系列难题，让他们没有后顾之忧，从而为石油企业发展贡献自身力量。
1.导致企业员工思想变化的根源
影响企业员工思想变化的主要原因涉及到以下几方面：①社会氛围。在外来思想和外来文化的冲击下，传统思想和体制观念受到了较大影响，导致我国改革发展过程中社会矛盾问题逐渐显现，在文化融合的过程中，企业员工的思想价值观念也会发生较大变化，呈现思想多元化特点；②企业氛围。社会体制在不断变革的过程中也推动了石油企业的持续深化，改革创新作为企业发展之必然，在这种环境下企业内部环境有所改变，员工利益也受到了一定影响，他们比较关注企业变化对自身的影响，因此思想上也发生了变化；③家庭氛围。企业员工的家庭环境与氛围对他们的思想和情绪等也会产生不同程度的影响，若家庭氛围不和谐，员工会产生不良情绪，若不能及时纾解也会将这种情绪和态度带入到企业工作中，不利于各项工作的有序开展，也影响和谐企业构建。
2.不同形势变化对企业员工的影响
2.1企业发展变化对员工思想的影响
石油企业在创新发展过程中，多种新技术、新理念融入到企业生产运营的各个环节，企业管理水平得到提升，对于员工的能力水平和技术标准也有了新要求，员工需要能够跟上时代发展的步伐，明确企业后续阶段的发展目标与方向，在此基础上不断提升自身能力素养，以免被企业淘汰。在这种发展形势下员工的心理压力和工作压力增加，需要基层党组织能够做好引导工作。
2.2外部环境变化对企业员工的影响
先进技术的推广运用以及外来思想文化的不断渗透，企业员工的思想理念和意识形态也产生了不同程度的变化，对于企业的一些制度变化容易产生不满情绪，对企业信任度也会逐渐下降，要求基层党支部书能够及时发现员工工作中的思想问题，可采用专门的方法进行针对性引导，以此提高员工的思想意识，防止各类思想问题的产生。
2.3员工自身因素带来的影响分析
每位员工都是独立个体，他们的工作能力、专业素养和思想意识也存在较大差异，对于一些年龄比较小的青年职工来讲，比较喜欢挑战与创新，注重个性化发展，但是团队意识比较差，没有较高的奉献精神，在遇到挫折与困难时容易退缩；对于一些年龄较大的员工来讲，他们对归属感比较强，具有较高的奉献意识，但是对于新鲜事物的接受能力相对较弱，学习新技术和新知识的时间比较久。中青年员工比较支持石油企业改革创新，而老员工则更加侧重于企业的稳定发展，这就导致石油企业在发展期间会产生一系列矛盾冲突，这是思想工作开展中需要重视和解决的问题。
3.新时期石油基层党支部书记做好员工思想工作的方法策略
3.1体贴企业员工，丰富员工精神生活
3.1.1了解员工真实想法，赢得员工信任
石油企业基层党支部书记在开展思想政治工作时，先要了解各岗位职工的工作特点和思想情绪，分析他们在工作中遇到的问题，掌握他们的真实想法，结合实际问题实现思想工作的针对性开展，应做到因人而异，真正化解企业中的矛盾问题，帮助员工梳理情绪，让他们在工作中能够保持良好心态，没有顾虑的投入到自身工作中。相关工作人员要能够注重与企业员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，让他们能够充分表达自己的想法，从而拉进彼此之间的距离，赢得企业员工的信任，在此期间可以将员工的真实想法作为思想工作开展依据。
3.1.2合理开展谈心工作，注重企业文化建设
要了解不同员工的心理特点和思想情况，通过谈心的方式掌握导致他们思想变化的原因，找到思想工作开展的切入点，而后进行针对性谈心，帮助员工解开心结，调整他们的思想和情绪，解开思想疙瘩，做到谈心工作的有的放矢，从根本上解决石油企业员工的思想问题。还可通过开展企业文娱活动的方式，进行企业文化建设，让员工在参与期间接受思想方面的教育与引导，运用不同载体与方式将文化建设与思想工作相结合，切实发挥文化育人作用，形成良好的企业精神文化，帮助企业员工树立良好思想意识。
3.2掌握员工现实情况，帮助员工解决问题
石油基层党支部书记对企业员工进行思想教育时，先要提高自身的思想觉悟和综合素养，掌握各项政策内容，并在实际工作中进行相关内容的有效传递，与员工进行合理沟通交流，使员工可以深入了解政策内容，并能够在工作中自觉履行政策制度，从而树立正确思想理念，在工作中摆正自身位置。同时，关注企业员工比较关心的热点问题，了解他们工作和生活上的难点，结合他们反映的问题做好全面细致调查工作，对每一件事情进行细致分析，并找到妥善解决问题的办法，对于无法快速解决与处理的问题，需要给出合理解释，从而获得员工的理解。
3.3关心企业员工，让员工感受到企业温暖
在不断变化的发展环境中，基层党支部书记应结合现实情况对员工进行心理上的疏导，关心员工、体贴员工，了解他们的真实想法，解决他们的现实问题，以促进各项工作的公开化开展，以此提升员工的理解与认同。同时也要保障员工利益，协调好企业发展与员工发展之间的关系，在企业面对各类新问题的过程中能够了解员工的真实想法，掌握他们的思想波动，根据员工的情绪变化去探索员工的真实诉求，真正站在员工的角度思考问题，让员工感受到企业对自身的重视。另外，还要为员工发展创造和谐、互助的企业环境，给予遇到困难的员工更多的关心与帮助，从多方面温暖员工。
总之，了解企业员工心中所想和心之所向是做好思想工作的关键，只有凝聚人心才能为石油企业的健康发展提供持续动力。根据当前企业思想工作的开展情况，从企业员工的角度出发，对思想工作新方法和新路径进行积极探索，关心员工、体贴员工，真正满足员工的实际需要，为员工发展创造良好企业环境，这对石油企业的改革创新发展有着积极影响，也是提升思想政治工作开展层次和做好员工思想“心”工作的关键。
参考文献：
[1]耿莉.新形势下做好企业员工思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报,2022,35(01):85-86.
[2]张宁.石油工程企业基层员工思想政治工作探讨[J].现代国企研究,2018(18):209.
