引言
档案管理工作在实际发展过程中，需要进行不断的完善。石油企业需要对此工作的重要性予以认知，依照信息收集、信息整理、保存、登录流程，对管理工作进行有效的完善，确保石油企业能够稳定运行。在实际档案管理工作角度，仍然存在一定程度的问题，由此需要对当前各类问题进行详细的分析。文章根据各类问题，提出针对性的解决措施，希望能够为我国石油企业的档案管理工作提供一定程度的参考。
1对石油企业档案管理工作的问题进行分析
在档案管理开展过程中，诸多实用企业高层管理人员认为档案管理的工作主要在于对答案资料进行保存，认为实际档案管理工作人员的职责在于对各类重要的资料进行保存，确保其在实际应用过程中能够及时调用，并且将工作目标仅设置于此，由此使得档案管理受到的重视程度不足，使档案管理在实际开展过程当中的专业性较低、随意性较大，对于各类档案管理工作目标设置由于过于片面，导致档案管理工作在开展过程中受到一定程度的影响，信息化管理水平有待于进一步的提升。目前，各类信息技术得到进一步的发展，而档案管理工具也产生了一定程度的变化，传统模式主要为纸张模式。而当前正逐步转变为纸质模式与电子载体共存的实际发展情况，但诸多企业在实际发展中，无法对现代化设备进行引入，使档案管理与相应的检索保存工作仍然由人工予以完成，信息化水平相对较低，导致整体档案管理的水平有待于进一步的提升。另外，纸质档案应用效率相对较低，如若无法对其进行信息化的完善，致使整体档案管理发展受到严重的影响。
2对石油企业档案管理工作优化措施进行分析
2.1对档案管理的重视程度进行提升
石油企业的管理人员需要进一步对档案管理工作的认知进行强化，充分对档案管理的实际作用予以有效的认知。档案管理人员需要对自身的工作职责予以明确，进一步构建更为优质的考核制度，对档案管理人员的工作态度及成果进行考量，积极促使相应的员工对本职工作予以完成，对于工作失误相对较少，且态度积极的员工，需要对其进行有效的物质以及经济奖励。对于工作态度消极且经常出错的员工，需要对其进行一定程度的惩罚，由此确保档案管理工作在实际开展过程中能够更加具备准确性。此外，需要进一步强化对档案管理工作资金的投入力度，对各类基础设施进行完善，应用更为先进的设备，使档案管理工作的综合水平及效率得到提升。
2.2对专业的人才予以引入
企业档案管理工作在开展过程中，实际工作量较大，企业工作流程具有高度复杂性，实际的专业性较高，由此档案管理人员的综合心理素质及素养需要进行一定程度的提升。档案管理工作在开展过程中，工作内容相对单一，由此需要员工及自身的心理调节能力及责任心较强，进一步对档案管理工作予以热爱，充分将各类专业知识在档案管理中进行有效的应用，对于人才进行有效的引进。企业可通过校企合作的工作方式，进一步与高校构建更为充分的合作关系，招聘专业知识扎实，且拥有更强操作能力的管理人员，同时可引入高校档案管理的先进方法及理念，构建出更具专业性的管理团队式管理的综合水平得到提升。
2.3构建更为完善的档案管理制度
石油企业需要结合自身实际发展的情况以及各类法律法规，对档案管理工作进行完善。管理人员需要进一步以更加科学的方法对档案的信息进行收集，对其进行科学编写、分档保管及销毁。管理制度的优化能够使企业实现现代化管理，其重点可从以下几个角度予以细化。一方面，需要构建更为专业的档案管理团队与相应的部门，对员工进行更加细化的权责分配，应用更加科学的管理方法，形成优质运行管理机制。管理人员需要对各类专业知识的补充及学习予以重视，将其在实际工作中进行应用，对各类档案数据进行有效的更新，根据具体的情况组织相应员工进行外出学习，对管理人员的管理知识及阅历进行丰富，使其自身综合档案管理水平与能力得到大幅度的提升。
结语
石油企业在发展过程中，需要进一步对档案管理工作予以重视，并且进一步增加在档案管理中的资金投入度，对各类高科技设备予以使用，积极对专业人才予以引入，对当前档案管理的各类规章制度进行完善，依照当前时代发展的特征，根据企业发展的具体情况进行更加深入性的改革，使企业的档案管理水平得到大幅度的提升，确保企业在长期发展中获得基础性的动力。
