1导言
中国成功的实践告诉我们，只有在党的领导下，中国人民才能实现从站起来、富起来到强起来。企业是社会经济的载体，是创造物质文明的阵地。站在国家经济发展的制度层面上思考，只有让党建与企业发展相融共生，企业才能把握方向，行稳致远。在各类企业开展党建工作首先要解决好“为什么要听党的话”、“为什么要跟党走”的思想问题和“怎样跟党走”的方法问题。
2党建工作与企业经营发展工作共同推进的实际意义
2.1确保国有企业经营业务的政治实现
当前，企业党建工作的问题较为多元:企业党建工作管理体系与现代化企业体制之间怎样融合、基层党组织的工作怎样全面高效开展、基层党组织如何有效参与企业重大问题决策、如何加强党建工作管理以提升当代企业综合竞争力，怎样进一步发挥党员先锋带头作用和基层党组织的战斗爆垒作用等。加强党建工作与经营发展工作相结合……看似解决具体问题，实则是为了应对系统性风险，寻求企业经营业务的政治实现。实践证明，企业中，处在中心位置的生产经营工作与具有关键影响力的党建工作，尽管着重点不一样，但都有着共通的目的一一即顺利完成年度生产经营任务。生产经营工作顺利推进和稳定运行，须借助党建工作作为支撑和驭动力，进一步说，只有推动生产经营工作在按期完成产值目标的同时，紧紧抓好党建工作，实现高效工作与强有力思想引领相结合，才真正实现了企业组织的真落地、企业文化的真发展、集体主义信念的真巩固。
2.2促进企业党建工作的文化创新
党建的根本任务是团结最广大人民群众。发展坚实可靠的基层组织，团结优秀坚韧的新人党员、打造高效的业务团队、实现技术突破、塑造良好的企业品牌、扩大市场影响力、实现经济效益与社会效益的双赢、切实保障劳工权益等所有事关国企整治实现的、与党建有关的工作，均可落实为“一项团结最广大人民群众”的工作，进而落实为一个广义上的文化问题。这里的文化不是单纯的企业日号或理念，而是真正影响企业生存发展、职工日常生活的无形契约与规范。党建与业务的深度融合，从短期来看，是推动实现国企的生存价值，确保业务扩展的方向明确，不迷失、不走样。从长远来看，是推动党建文化的有机创新，使党的领导始终根基深厚，有所依凭，从而保持长久的代表性和先进性。工作不断创新是建设创新企业的关键途径之一。
3党建工作与企业管理共同推进的建议
3.1全面提升政工人员素质
在全面推进企业党建工作和管理工作协同进步的过程中，首先要做的就是提高党建工作从业人员队伍的整体素质，这也是实现这两项工作全面进步的最主要基础。对于企业的领导干部来讲，在经营与管理企业的过程中，需要用发展的眼光去看待问题，并且从大局着手对企业管理工作的细节进行完善。开展党建工作的过程中，从业人员是执行者也是实施者，只有从业人员自身的综合素养以及意识得到了真正提升，才能够在开展工作的过程中，引导企业全体员工真正重视党建工作，而且基于此提高自身的思想觉悟，这也是企业思想政治工作落到实处的最主要体现。所以，在企业经营与运作的过程中，管理者需要认识到党建工作人员素质提升的必要性与重要性，定期开展培训与讲座，让党建工作人员在良好的环境与氛围下树立不断学习以及自我批判的意识，对自身管理工作过程中所出现的不足进行弥补，学习现代化的管理知识，通过理论联系实践的方法，提高党建工作的开展效率。
3.2全面完善企业管理制度
在企业管理制度完善的过程中，主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时，也能够保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而且对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员开展党建工作时拥有正确的指导以及充分的支持。
3.3打造企业文化
企业文化与企业的形象具有密切联系，同时，企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要就企业文化建设工作全面加强，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化以及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时，也是企业核心竞争力的主要体现。因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色以及发展需要来构建更加良好的文化氛围，从而使员工能够在良好的文化氛围下，增强与职工群体的凝聚力从而提高企业的向心力。
3.4创新工作方式
首先，需要使党建工作人员的观念及知识更新。因为对于党建工作以及企业管理工作来讲，要想真正实现创新，那么开展这项工作的工作人员需要从意识层面上认识到创新是开展党建工作以及企业管理工作的突破口，能够使企业在新时期发展背景之下真正提高管理工作水平。所以要让员工以及干部充分认识到传统以及落后的观念对当前工作以及党建工作效率提升所造成的不利影响，真正做到观念的与时俱进。让党建工作人员拥有知识经济观念、知识产品观念和知识生产观念，等等，能够在思想层面上实现质的飞跃。其次，加强对管理观念的转变。无论是党建工作还是企业管理工作所面向的对象以及核心都是人，所以在管理的过程中需要真正做到以人为本，这也是过去管理工作当中没有体现并且实施的。各项管理工作都需要以员工的实际需求和利益为出发点。开展针对性的培训以及文化宣传活动，使员工能够在参与党建工作以及管理工作时相关问题及需求得到满足和解决，同时，又能够提高员工的稳定性与凝聚力。
4结论
总之，在新时期发展背景下，企业党建工作的开展具有了新的要求以及新的形式，所以企业需要充分认识到党建工作创新的必要性。而且党建工作和企业管理工作之间的联系是非常密切的，因为核心管理对象都是人，所以需要通过党建工作所取得的实际成果，推动企业管理工作的全面进步与提升，实现企业的可持续发展以及健康发展。
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