随着我国经济的不断发展，企业作为环境保护的重要主体，但其经济活动却给我国的企业环境造成了一定程度的损害。企业环境责任是企业社会责任之一，所以企业在谋求其利益最大化的同时，也要担负起保护维持企业长期发展的企业环境。就目前来说，我国企业环境责任的履行情况并不乐观，据资料显示：我国的工业企业对环境的污染占有比重较大，达到了全国总污染的70%以上；在水资源方面工业企业的废水量排放已经达到了181.6亿吨，占总废水排放量的23.55%，在国家政策的推动下，相对去年来说仅下降了2%左右。在大气污染方面，除了工业企业之外，我国企业的发展给许多的城市都带来了环境问题，最新数据显示，在国家检测局监测的338个城市中，空气质量达标的城市为35.8%，比去年同比上涨了1.3个百分点；同时有些工业企业对环境的影响还包括资源土地的退化等其他各个方面不胜枚举，到目前我国环境问题带来的经济损失已经达到了360亿元。总体形势来说，我国企业环境保护意识在国家和社会大众的鼓励与监督下有所增强，但是仍然有企业为了短期的利益去做违背企业社会责任的事情，大多数企业的环境意识淡薄，内部环保机构不健全，环境保护方面的投入力度不足，人力资源不够，在环保战略方面不完善。
为了应对这些问题，国家政策要求企业对其社会责任履行情况进行披露，但是目前企业对环保信息的披露问题上存在许多的问题，从数量上来说企业发布的《企业社会责任报告》在2014年到2017年来说总体数据不断增加，但是很多数据报告都不够全面，大多“报喜不报忧”。同时，大多数企业任务式完成企业环境评价，没有将企业环境的好坏同企业的长远战略联系起来。最后，多数企业依据不完善的企业环境效绩评价在进行制定企业环境战略时对企业当前的环境效绩的判断和企业环境策略实施的判断容易出现偏差，以至于出现企业环境效绩改善没有效益的同时，又会造成企业成本的增加。
一、相关概念与理论基础
（一）企业环境效绩。企业环境是指一些相互依存、互相制约、不断变化的各种因素组成的一个系统，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合。
（二）企业环境效绩评价。企业环境绩效是指企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果；企业环境绩效评价是企业环境管理的核心问题之一。
（三）平衡计分卡。平衡计分卡（BSC）是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
二、现行环境效绩评价体系的现状与不足
（一）相关法规和法制制度不够完全。就目前来看，现存的法律体系还不够完善，相关执法部门对企业环境的监督有一系列的困难。所以导致了各级部门对制度出现了偏差，也难以带动企业在保护环境方面的积极性。
（二）企业环境效绩评价体系不够完善。企业对环境的评价重心都是从企业的利益相关者的角度出发，所以进行评价时，指标范围广泛不集中，信息披露空洞不能作为企业环境战略制定的依据。
（三）学术上环境指标应用性不强。目前来说，我国对于企业环境效绩评价的研究起步晚且十分具有局限性，除了政府制定的相关企业环境评价体系之外，其他的学者也在不同行业在这个方面提出了自己相关的研究理论，但现存的指标都偏重于理论层面，应用性不够强。
三、对策建议
（一）完善企业环境监管制度。法律的权威性不仅能保证企业的社会责任履行书的信息真实可靠，还能让企业更加自觉去完成环境保护的责任，使企业目光长远，以防出现短期行为且“唯利是图”。
（二）改善企业会计核算模式。企业在进行环境保护的同时，也会涉及到企业的成本费用、损失利得等等，而如果企业的会计核算忽略了企业环境方面的成本或者效益之类的财务结果的话，就很难去实现企业的目标实现，保证企业的全面发展。
（三）树立企业绿色形象。企业的文化是企业的“魂魄”，是企业发展的动力，企业要实现可持续发展，就需要去营造一个良好的绿色环保的氛围，推动绿色文化的发展，是企业的员工能够在潜移默化之中，自觉去维护企业的环境，自觉去为企业保护环境出谋划策。
本文在进行平衡计分卡下企业环境效绩评价体系的研究中发现，虽然平衡计分卡下的企业环境效绩评价体系对于目前各传统的效绩评价体系来说是比较先进的，但是它仍存在着需要完善的地方，首先，在进行效绩指标权重的确定和定性指标完成程度上面，德尔菲法在一定程度上也存在着一些主观判断的可能性，这种情况就会降低这种评价体系的严谨性。因此，管理者可以通过参考国际关于企业环境效绩指标来确定指标两两相比的权重关系，运用其他可弥补缺陷的方法相结合等，其次，平衡计分卡虽然对于企业的效绩评价来说是目前较为全面先进的评价管理工具，但是不能直观为企业提供企业环境战略，所以企业需要在制定企业战略的前提下去使用，最后，希望平衡计分卡在企业环境效绩的评价方面，之后得到更多的提高和改善。
参考文献：
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