1新时代企业政工管理的重要意义
企业的发展需要政工管理工作的支持，新时代的企业对于政工管理工作的需要也越来越多，它的地位也在日渐提升。企业必须跟随时代的发展步伐，落实科学发展观思想，推动企业政工管理工作的开展。现代的企业要应对市场行情和各种外界因素的影响，要深化体制改革，增强自身的竞争实力，按照绿色发展理念要求，全面向信息化和科学化方向发展变革，要求政工管理工作落到实处，要引导企业员工的思想从传统的思想观中解放出来，向高素质和正能量的政治思想学习，加强对政工管理人员的业务知识培训，加强自身素质建设，从而以身作则严加要求自身行为，对于引导其他员工的政治思想有着榜样带头作用。无论是企业初成阶段还是发展阶段，都离不开政工管理工作所起的积极作用，有效地开展政工管理工作能够促进企业的健康和可持续性发展。在这种背景的推动下，企业需要进一步重视政工管理工作的落实，加强企业文化建设，推动企业内部员工工作思想的不断解放，推动政工管理工作的方式和结构得到优化与改革，让企业内部的政工管理工作能够发挥出其本质的作用，努力改革创新政工工作管理方式，使其成为企业发展的重要推力，为在日后企业的发展过程中提供有力的保障。
2市政企业政工管理存在的问题
2.1领导者未发挥带头示范效应
随着国民经济的蓬勃发展，市场竞争变得越来越残酷，市政企业高层更加关注业务发展和经济发展，多将经济效益放在首位，在一定程度上忽略了政工管理工作的推进与建设。甚至有的企业领导认为政工管理不仅不会促进经济发展，还会浪费企业的资源。殊不知，这是一种极其片面且错误的思想认识。企业领导未能深刻认识到加强政工管理的必要性和急迫性，其自身带头示范效应也未得到充分发挥，直接造成了内部员工上行下效，不重视、不参与政工管理工作。从长远的角度来讲，忽略政工管理的市政企业在未来发展中势必会面临各种挑战和威胁。
2.2企业文化建设不深入
许多市政企业在企业文化建设方面存在文化工作形式单一、工作方法陈旧、工作思想不先进等问题，整体来讲缺乏新意，难以引起员工的关注，也难以获得员工的支持。某些市政企业领导缺乏对企业文化建设的正确理解，以为下达文件、传达精神、举行会议就是企业文化建设，导致企业文化建设始终停滞不前，政工管理成效不尽如人意，内部员工的价值观与社会主义核心价值观存在一定差距，在一定程度上影响了市政企业的稳步发展，也不利于社会的安定和谐。
2.3空谈主义盛行，行动力不足
基于对国内市政企业的调查和分析能够了解到，很多市政企业虽然明确指出，要积极开展政工管理工作，但是很多企业都存在着缺乏实际行动，政工管理浮于形式的问题。“空谈误国，实干兴邦”。企业加强思想政治建设有助于稳定内部员工思想，提高其政治觉悟，对塑造其健全人格、形成正确三观大有裨益，引领员工以积极的心态应对和处理工作中面临的各种问题。但是市政企业流于形式的政工管理行为，既不利于夯实内部稳定基础，也无法引导员工形成健康正确的三观，更无益于提高其道德水准，进而影响市政企业的文化建设、思想建设。从根本上来讲，其制约了企业的经济发展，阻碍了企业构筑强大的竞争优势。
2.4政工管理形式滞后，缺乏创新
创新是企业发展之本，更是建设之源。对于市政企业而言，若想在愈演愈烈的行业竞争中成功立足，应增强创新意识，将创新与发展放在重要位置。市政企业领导需要保持与时俱进的发展精神，正确认识到“推陈出新，革故鼎新”是应对行业竞争的制胜法宝，紧随时代发展步伐，积极转变传统理念和模式，引入并应用新的思想和政工管理模式，推行涵盖多种方式的综合教育制度，如采用情感熏陶法、自主学习法等。市政企业领导需要从自身做起，积极发挥领导示范效应，在潜移默化中引导员工转变。
2.5员工政治觉悟有待进一步提升
现如今，市政企业在发展过程中存在一个非常重要的问题，即员工政治觉悟低、综合素养相对比较差。有相当一部分员工缺乏教育学、管理学等专业知识，在日常工作开展过程中，不注重学习，不自觉学习企业文件，久而久之，思想理念滞后，创新意识薄弱，难以有效满足新时代市政企业政工管理工作开展的需求。
3新时代市政企业政工管理方式的创新措施
3.1加强思想政治理念
在任何一个企业的初成阶段以及发展阶段，都是离不开领导者的领导能力以及员工的工作效率和积极性，这些都是企业能够实现健康、可持续发展的前提条件。上级管理人员在进行管理时，需要坚持“以人为本”的基本原则，无论是在工作上还是生活上都要给予员工一定的关怀和帮助，同时在工作中积极沟通调解，达到人性化管理的基本目标，让员工能够感受到企业的温暖以及归属感，能够极大地提高员工的积极性，进而提高工作效率。一个企业的发展也离不开其自身的企业形象，最重要的就是不断强化政治思想工作，强化正能量的感染力，把企业文化与政工管理工作相结合，让员工的团队意识、合作意识得到有效的提高，管理各个部门，加快思想政治工作落实的进度，不断丰富企业文化，为企业的发展提供有效的保障。
3.2管理制度的建立与完善
企业在发展的过程中，需要建立合适的且符合时代的企业政工管理制度。企业的政治思想管理要根据实际的情况调整工作管理的方法，优化已有的管理理念，在新时代政工管理问题上，深入分析政工管理问题，不断转变管理方法，采取有效的措施促进政工管理的正常推进，使其与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政工管理制度，对于原有的制度加以强化补充，确保企业政工管理的正确性和规范性，最值得注意的就是要从实际出发实事求是，在开展政工管理工作时，不仅要加强引导员工的素质思想培养，提升道德品质，同时也需要员工的积极配合和支持，要求员工提升自身素养，认真履行自身职责和义务，进而使得员工工作效率得到质的提高。
3.3加快创新管理方式
企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变自我才有可能使得企业得到平稳的发展。企业对于政工管理的培训方式也是有待改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待政工管理。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。
4结束语
总之，在新时代发展环境下，市政企业领导应深刻认识到加强政工管理的必要性和急迫性，结合企业实际发展情况科学合理地推进政工管理工作，加强对现有问题的深入剖析，在明确成因的基础上，通过加强思想政治理念、管理制度的建立与完善、加快创新管理方式等一系列手段，推进市政企业党建工作稳步有序地推进，逐步迎来新的发展气象。
参考文献
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