引言
对于施工企业来说，党建和思想政治工作是其核心竞争力的重要保障之一。而党建和思想政治工作的本质为价值观、世界观以及方法论的问题。随着党的十九大的顺利召开，党和政府针对施工企业的党建和思想政治工作以及安全生产等诸多方面提出了新要求。对于施工企业来说，当前的党建和思想政治工作与新形势下企业的改革发展怎样适应，从而使企业的党建和思想政治工作的政治核心作用得到充分发挥，已经成为施工企业急需解决的问题。
1施工企业党建思想政治工
作运用精细化管理的必要性企业精细化管理的核心内容在于责任执行。伴随着社会的进步和经济的高速发展，社会对于施工企业的管理水平以及工作质量都提出了更高的标准和要求，施工企业的管理团队除了需要懂得各类施工技术之外，还需要懂得管理方面的知识，运用发展的建设理念，建立健全现代化的施工企业管理模式，才能够使得施工企业在战略目标的实施过程中获得源源不断的可持续发展动力。施工企业的党建工作人员将在开展企业内部的思想政治工作时，也需要将精细化的管理概念和管理方式融入到其中，建立出科学合理的党建工作管理体系。相关党建工作人员需要积极探索创新出更加新颖的党建工作形式，在企业内部举办多样化的党建文化活动，提升施工企业党组织的核心凝聚力与市场竞争力。通过精细化的党建思想政治工作管理方式，能够帮助施工企业职工建立正确的思想政治觉悟，形成良好的价值观，能够为施工企业创造出更多的财富，帮助企业实现更加长远的发展。
2施工企业党建工作的现状
2.1施工企业领导与职工对党建和思想政治工作的认识不够
对于施工企业来说，当前内部的一些领导人以及职工对党建和思想政治工作的认识不够，从而严重影响到了企业所制定的长期性发展目标。加之，施工企业具备国有控股、国有经济以及国家监管，由于施工企业内部领导的思想觉悟偏低，片面地认为企业当前的主要任务为经济发展，实现效益的最大化以及扩大企业的生产规模，而企业党组织的参与，以及强化党建工作只会使企业的平稳运营掺加太多的政治因素，从而导致市场经济不能有效地发挥自主调节的作用，进而直接影响施工企业经济效益的提升，因此其对党建和思想政治工作所具备的重要性没有予以重视。
2.2工作形式过于传统，思政工作水平有所下降
施工企业实施改制之后，虽然企业发展方向没有发生过大的变化，但企业在经济方面的管控要求也因此不断增多。为了满足当下社会经济发展的需求，企业管理人员无论是在管理方法还是在企业经营方式上都发生了一定的改变。这种情况导致企业管理人员在思想政治方面的意识逐渐变得模糊不清，一度认为只需要加强企业的管理工作，就能将施工企业的经济效益提升，思想政治工作水平也会随之不断上升。所以，企业管理人员在对企业开展实际的管理工作期间，管理模式依旧延续传统的形式，对于员工思想政治方面的重视程度不足，而且对员工也不够理解与关心，同时也不曾将施工企业党建与思想政治工作的真正作用与优势发挥出来，阻碍了企业的发展。
3党建思想工作精细化管理的措施
3.1提高党建和思想政治工作的活力，有助于企业凝聚改革发展动力
对于施工企业来说，党建和思想政治工作必须具备改革创新精神，以此持续推动与创新党建和思想政治工作的制度、载体以及方法，不断巩固基层职工的思想基础，激发党建和思想政治工作的活力，提高党建和思想政治工作的科学水平，如此党组织才可以在企业的改革发展、核心力凝聚等方面发挥优势。其一，企业领导队伍应该强化建设与改革，企业应该创建“四好”领导班子，并且以此作为中心，强化党建和思想政治工作，充分提升领导层的政治素养，针对企业中的重点岗位上的职工制定定期轮岗制度，健全企业的考评制度，使企业的考核与评价水平更加科学。与此同时，企业应该强化监管中层管理者的力度，鼓励所有职工要忠于企业，爱岗敬业。其二，应该强化企业基层党组织的建设与改革。坚持把党建“三基建设”内容作为重要手段，从而使党委管理与考核工作目标充分发挥引导作用。贯彻落实开放式民主生活会、党员自检制度以及党员听证制度，强化党员对党支部工作的评价与监督。使党内的活力得到充分激发，进而促进党内更加和谐。
3.2转变原有的观念
施工企业在发展的过程中，应首先转变自身观念，加强对企业党建与思想政治工作的重视度。虽然，对于一个企业来说，企业建设的目的就是追求更高的经济利益，但企业不能一味地关注如何增强自身的经济效益，应将企业党建与思想政治工作重视起来，因为企业党建与思想政治工作不仅是促进企业发展的核心，也是灵魂存在。首先，科学借助施工企业党建与思想政治工作的方式，能够在实现提升企业综合实力的同时，顾全大局，确保各部门之间能够实现通力合作。由此可以看出，企业管理人员在企业开展管理工作的过程中，应切实落实企业党建与思想政治工作，这是促进实现可持续发展的关键。其次，施工企业管理人员还需要做好党员思想工作。在此过程中，可以采取定期培训的方式，以帮助党员树立一个正确的观念，增强员工能力与素质，同时激发员工职业道德素养，让党员在企业之中树立良好的榜样，有助于企业营造一个积极向上的发展空间，促进企业稳定发展。最后，施工企业在对员工培训期间，要让员工从根本上认识到自身工作的重要性，促使员工能够自主转变思维方式，积极参与到工作之中。
3.3强化党建工作的考核
想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。对于施工企业的广大职工来说，施工企业在开展党建工作过程中所展示出来的工作态度以及工作开展的端正程度将会直接影响基层员工对待党建工作的敬畏感。因此，施工企业需要在企业内部建立关于党建工作的考核制度，优化精细化管理的模式，使得施工企业内部的职工能够更加重视党建思想政治工作，并积极的参与到其中。考核制度的建立健全，能够更加直接和精准的反应出企业职工在党建工作上的落实效果和落实效率。精细化的管理模式能够全面强化企业管理人员的管理水平，在党建思想政治工作上提供更加便捷的管理方式，党建目标也变的更加准确。
结语
要想真正地做好当前环境下的施工企业党建方面的工作，需要不断强化党组的创造力以及工作活力。要认真地贯彻“三个代表”重要思想，将生产经营放到整个工作的重点上，将其作为广大党员开展活动的根基，要加强对广大党员的教育以及监督管理能力，强化队伍建设能力，敢于创新，发挥出党员的模范作用，确保党支部的党建以及生产活动之间有良好的互动关系，为党建以及施工企业进步提供强有力的保障。
参考文献
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