一.引言
企业在成长的过程当中，都需要相关的管理制度和体系进行规范，因此需要企业的各个部门相互协调，共同开展工作，加强部门之间的相互配合，企业的长效发展需要内部员工的团结一致，而企业政务工作的开展，可以有效地促进企业经济繁荣。当前我国国电企业发展迅速，但随着社会的不断发展，人们对企业的要求也逐渐提高。因此，企业应当在发展的过程中不断的进行相应的变革，对企业内部员工的思想政治状态进行相应的更新。随着时代的不断发展，企业内员工的思想观念等都会随着时代发生重大的变化，这就使得企业的政工队伍在进行思想建设时会遇到一些难题。因此，在企业内部进行思想政治工作时应当具有一定的针对性，企业员工的思想政治状态对于企业的发展有着不可忽略的作用，完善对企业中工队伍的建设，可以更好的开展思想政治工作，促进企业内部团结一致有鲜明的目标。所以，这就还需要我们不断的完善相关的企业管理制度，以制度去保障企业的政工工作得到推进，促进两者共同发展，确保企业能够更稳定的发展。
二.我国企业政工工作中存在的问题
1.政工队伍缺少高素质专业人才
在企业不断发展的过程中，政工队伍所需要的专业人才也在不断增多。当前我国企业的发展过程中多数管理人员注重经营方面的管理，对于员工的思想政治水平重视程度较低，这就使得管理人员对政工队伍的人员储备重视程度也不高，出现企业内部政工人员的工资待遇较低的情况，这会在一定程度上降低政工人员的工作热情。政工干部的专业水平与企业内部员工的思想政治水平有着紧密的联系，因为针对企业员工开展的思想政治工作具有一定的理论性，因此需要对政工干部的专业水平有着严格的要求。但当前企业内部的政工人员的专业素质相对较低，对我国相关党内政策掌握程度也有待提高，由此就会严重影响企业内部的思想政治工作。
2.政工队伍对思想政治工作的重视程度有待提高
在国有企业内部，企业员工对于思想政治工作的整体重视程度较低，相关的工作开展也以书面文字形式进行思想汇报，缺乏实际性。在开展思想政治活动时，对于思想理论的学习过于表面。就目前国有企业的整体工作模式而言，在企业内部存在过高的重视企业的工作效率，对于相关的思想政治建设活动，企业内部员工的参与积极性并不高。因此对于这种情况，需要不断提升员工的思想建设，强化思想政治工作的重要性。
3.政工队伍的政治理论水平较低
政工队伍在进行思想建设的过程中，需要强化每位员工对于党的理论有深刻的理解和自己的认识，同时将理论应用于实践当中，确保党的理论能够与具体的实践相结合。就目前情况而言，国有企业内部员工的文化素养较高，但整体政治素养和思想和文化素质还有待提高，在具体的实践过程中，对于思想政治工作的推进有着不利的影响。因此要不断提升企业内部人员的整体政治文化素质是重中之重，在开展思想政治活动时，要对于党的理论学习不断提高，根据企业内部情况，适时进行调整。对于国有企业的工作人员，这些理论知识的学习有一定难度，对员工的个人的政治文化素质就提出了更高的要求。
三.企业政工工作对于企业管理的意义
企业的政工工作和企业管理两者是相辅相成，互相依靠，又互相独立的。一个良好的企业政工工作的推进，也会对企业管理产生良好的意义，可以对企业管理的措施进行完善和加强。而一个企业管理制度方面有强制性的命令和制度性的保障，也会使企业政工工作顺利的开展和实施。所以我们还要不断的从多角度，多方面培养员工的素质，提高其专业能力，在经济全球化的背景下，如果企业确立了良好的政工工作，就会为企业的发展指明方向，使整个企业中的员工保持思想的高度统一，所以如果拥有良好的企业政工工作，就会为企业带来可观的效益。同时，如果企业政工工作的推进，还可以促进企业管理制度改革和创新，这也会更加健全管理体系，促进企业良性发展。
四.推进企业政工工作和企业管理共同发展的有效措施
1.加强对政工工作团队的专业素质的培养
企业的培训计划并不是盲目开展的，在制定企业培训计划前，应先考察本单位的实际状况、企业各部门的要求和员工们的相应需求，这样才能针对目前存在的具体问题，作出相应的培训对策,这样才能使企业政工工作不盲目开展。在我国的部分企业当中，开展政工工作的相关人员，有的专业素质不高，开展工作的时候，也并不是非常认真，这就是企业政工工作的推进，受到了很多的阻力，这也降低了工作效率，损害了企业的利益。所以这就更需要企业政工工作和企业管理相互配合，用制度去约束工作人员，用企业的管理制度去提高相关政务工作人员的专业素质，还可以邀请专家和教授到企业进行讲座，去对员工的思想进行培养，这样才能使他们对企业政工工作理解更加的深刻和完善。
2.建立健全政工工作制度及体系
员工培训需要企业为培训项目投入大量的时间和金钱。因此，在企业的实际培训过程中应注重其培训效率，使投入的时间和金钱可以得到更高的效益回报。在企业培训的过程中应明确其培训对象，选择那些具有一定知识基础和实践经验的人作为企业培训所选择的主要的培训对象。针对这些培训对象可以制定相应的培训方案，以促进企业培训效率的整体提高。在企业管理工作中要高度重视规章制度的建立与完善。对已有的规章制度进行相应的补充与完善，根据在实际工作中遇到的问题，提出相关举措，列入到工作条例当中，以规范工作。通过完善规章制度，使其高效发挥作用，促进管理工作的健康运转。此外，要让思想政治工作在企业发展过程中发挥效用，不断对政工队伍的规章制度和工作条例进行完善和补充。
五.结束语
从上所述，在企业的良性发展还需要企业政工工作和谐管理相互配合，要不断的完善企业管理制度，才能有硬性的保障，可以使员工对企业有更深刻的了解，以更加积极的思想状态提升企业整体活力。企业政工工作的推进，可以改善员工的思想状态，不断提高员工的思想境界，以促进企业的工作效率不断提高，完善政工队伍进行思想建设时的活动模式，工队伍对于企业内部工作人员的思想状态应当有着相应的把控，引导员工不断的朝着党的目标、方针、政策靠拢，以此促进企业的管理制度更加顺利的执行，这样才能有效的提高企业在市场中的竞争力，为企业带来可观的经济效益。
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