国有企业基层党支部作为党的理论和路线方针政策的一线贯彻者执行者，作为联系职工群众和生产经营的基层一线战斗堡垒，在加强政治引领、凝聚职工群众、助推企业发展中发挥着越来越重要的作用。在新形势下，做好国有企业基层党建工作，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持党的全面领导，围绕以“党建促发展”的思路，通过规范标准化示范党支部建设，重点强化党员先锋模范作用发挥，最终推动干部队伍建设上台阶，企业生产经营提质效。
一、规范先行，扎实推进党支部标准化建设
作为基层党支部，工作的标准化规范化既是自身工作的基本要求，也是国资系统深化党建“双百”品牌创建的必然要求。我们认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”，按规定组织召开党员大会、组织生活会，开展民主评议党员；制定党支部发文、用印等工作流程；建立党支部活动记录、发展党员、党费收缴、党员花名册、推先评优等工作台账，打牢党支部组织建设基础。认真落实党员领导干部“一岗双责”。严格履行“三重一大”事项决策程序，公司重大决策、重要人事任免，重大项目安排均由党组织研究决定、前置研究讨论。贯彻执行上级党组织各项通知要求，就各项工作积极主动及时定期总结汇报。
二、创新思路，多样化开展党建活动
在工作内容规范化标准化的基础上，适当创新活动形式可以更好地达成活动效果，增加参与度和认可度。通过参与上级党组织党建、与合作单位联合党建、独立开展党建、以党建带团建、支部工会联建等方式全方位多角度扩大党建活动参与范围，夯实学习教育基础。
通过个人自学、集中学习，线上+线下”双向发力抓实党员学习教育，依托“学习强国”、企业OA、企业官微等平台，每周组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，定期举办专题讲座、党课培训、座谈会议，积极参与征文、知识测试、红色书画摄影展，观看红色电影、纪录片，参观红色革命旧址、红色主题展览等，多措并举建好日常学习教育阵地。
三、党建引领，与生产经营高质量融合发展
作为国有企业，核心和主业是如何抓好生产经营，将国有资本做强做优做大。而另一方面，国有企业也承担着应有的社会责任，有义务有责任为所在地区的经济社会发展做出应有的贡献。高质量党建可引领企业高质量发展，而企业高质量发展又能彰显党建高质量水平，如何强化党建引领，推动党建与生产经营的融合发展，需从两个方面入手：一是建设一支高学历、高素质的干部队伍。号召优秀青年业务骨干申请入党，将党的建设纳入绩效考核，建立党内激励措施，激发党员干事创业精神，通过党员充分发挥先锋模范作用，在工作中勇挑重担、攻坚克难，不断推进“硬骨头”问题得到解决，有效推动企业生产经营高质量发展。二是主动履行社会责任，依托团队专业能力与生产经营实际开展志愿服务，将党建与企业中心工作相结合，与“我为群众办实事”实践活动相结合。通过为客户提供优质服务、解决实际问题，彰显高质量的生产服务和经营水平，也展现了共产党员的使命担当和模范表率。以经济效益为保障夯实社会效益，以社会效益为基石开拓经济效益，不断促进党建与业务的融合发展。
四、基层支部党建常见问题分析
党务工作人员队伍方面。基层党支部党务工作人员一般为兼职，一人多岗现象普遍，与上级党组织相比，在专业能力、工作经验和人才队伍上都有一定差距，也影响了台账资料、会议组织、活动开展等方面的规范性。
党员教育管理方面。基层支部对党员干部的教育管理往往更多在于统一组织会议、活动等方面，而对党员干部日常监督教育管理缺乏有效方式，加之基层国有企业以追求经济利润为核心，全体职工的主要精力都集中在创收营利方面，对主动学习政治理论的意愿和积极性都有待提高。激励党员担当作为的实招、硬招不多。
党建引领业务发展方面。基层经营性国有企业党员一般主要集中于职能管理部门，业务部门党员人数较少，且主要精力用于开展业务，对入党意愿不强，对党支部工作、党发挥的作用不清楚不了解，对党建引领业务发展的意识有待深化，一定程度上影响了党建引领业务高质量发展、影响了党建与公司中心工作的融合。
五、新时期加强国有企业基层党建工作的建议
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持国企姓“党”，将党的领导融入企业公司治理，确保党组织“把方向、管大局、促落实”。落实全面从严治党主体责任，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建与经营不断融合，推进企业高质量发展。
（一）完善党组织组织设置和管理机制
按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织要求，结合企业发展实际合理设置党支部组织体系，做好支委会班子人选配备，明确职能分工。对标标准化示范化支部建设要求，不断规范完善党支部制度机制，建立健全党支部“三重一大”决策制度，建立系统化常态化日常管理机制，夯实提升党支部组织建设基础。
（二）建强建优党员干部队伍，提高党员干事创业精神
坚持党管干部，党管人才原则。坚持“双培养”，着力将业务骨干培养为党员，将党员培养为业务骨干。注重在业务一线发掘先进、树立典型，号召优秀年轻业务骨干申请入党，将“优秀党员”与“优秀员工”同评选同表彰，创建党员示范岗，提升党员自豪感和积极性，充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。
（三）多样化开展党建活动，引领业务高质量发展
继续通过日常学习、集中学习、线上自学、线下交流、党建联建、主题党日活动等方式开展党建活动，抓实党员学习教育，不断提高学习系统性、持续性，全面提升党员能力素质。在认真贯彻上级党组织各项工作要求基础上，与上级、合作单位、有关部门联合党建，以党建为抓手，推动业务交流合作。通过落实“三重一大”决策制度、“我为群众办实事”、发挥党员先锋模范作用等方面推动党建深入业务、服务业务、引领业务发展。
站在中国特色社会主义新时代和中国共产党成立百年的历史新起点，我们更加需要加强党的全面领导，紧密围绕企业生产经营抓党建，实现党建与经营的高度融合，通过党建切实推动企业经营高质高效发展，为迎接党的二十大胜利召开贡献力量。
参考文献
【1】《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》[M]北京，中国法制出版社2020
【2】张彪 王正国《国有企业推进基层党组织标准化建设的思考》[J]安徽日报2018-07-10
【3】河南能源化工集团《国有企业标准化规范化建设的实践与思考》[J]党建研究2021年第2期
